Umowa o pracę u małych pracodawców
Journal Title: Rynek – Społeczeństwo – Kultura - Year 2016, Vol 1, Issue 1
Abstract
Mały pracodawca, zatrudniający do 20 pracowników, ma szereg obowiązków wynikających z nawiązania stosunku pracy. Zawarcie umowy o pracę stanowi wolę dwóch stron. Mały pracodawca nie ma obowiązku wydania regulaminu pracy dodatkowo w informacji uzupełniającej, ma natomiast obowiązek zawrzeć wszystkie informacje związane z wykonywaniem pracy u tego pracodawcy tj.: porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia, a także przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Celem artykułu jest omówienie roli umowy o pracę w przypadku braku związków zakładowych w zakładzie pracy, a więc możliwości zawierania układów zbiorowych, czy też braku obowiązku wydania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania przez pracodawcę.
Authors and Affiliations
Karolina Czerwińska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP205023
- DOI -
- Views 58
- Downloads 0
Coaching jako uzupełnienie umiejętności doradców zawodu
Coaching opiera się na prostym założeniu: każdy człowiek posiada ogromny potencjał i aby się rozwijać musi go w sobie odnaleźć, dobrze poznać, zrozumieć oraz odpowiednio ukierunkować. Odbywa się to poprzez autodiagnozę,...
Kilka uwag na tle tak zwanej reasumpcji uchwał organów właścicielskich w spółkach kapitałowych
Dopuszczalność wewnątrzkorporacyjnego sposobu eliminacji uchwał wolą samych wspólników bądź akcjonariuszy w spółkach kapitałowych poprzez podjęcie nowej uchwały, zastępującej uchwałę pierwotną, stanowi zagadnienie nieure...
Współczesny e-learning na wyższych uczelniach w opinii osób studiujących
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie opinii osób studiujących na temat przydatności e-learningu do zwiększenia efektywności przygotowania studentów na wyzwania rynku pracy. Respondenci wyrazili swoje zdanie na...
Znaczenie terenów zielonych w przestrzeni publicznej oraz ich wpływ na jakość życia miejskiego
Przestrzeń publiczna pełni istotną rolę w życiu każdego człowieka bez względu na wiek. Jednakże pewne elementy przestrzeni publicznej stanowią o jej przeznaczeniu, a tym samym posiada cechy umożliwiające korzystanie z ni...
Lokalizacja poczucia kontroli jako moderator związku negatywnych emocji z rozbieżnościami Ja
Rozbieżności w strukturze Ja w teorii E. Tory Higginsa oraz poczucie lokalizacji kontroli w koncepcji J. Rottera mają zasadniczy wpływ na funkcjonowanie i emocje człowieka. Za pomocą metod DRP, I-E oraz PANAS-X przebada...