УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ: ІНСТИТУЦІОНАЛЬНІ АСПЕКТИ

Journal Title: Часопис економічних реформ - Year 2017, Vol 3, Issue 27

Abstract

Стаття присвячена розгляду напрямів удосконалення управління розвитком трудового потенці- алу в контексті соціально-трудових відносин в рамках інституціональної теорії. Визнано, що в першу чергу необхідно перебудувати профспілки в організації захисту прав осіб найманої праці; по-друге, внести істотні зміни в зміст, обговорення та заключення колективних угод та договорів як форм соці- ального партнерства. В своїх головних моментах колективні угоди та договори повинні нести специ- фіку сучасної ринкової економіки.

Authors and Affiliations

Євгенія Іванівна Чернявська

Keywords

Related Articles

АУТСОРСИНГ В ДІЯЛЬНОСТІ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ: МАРКЕТИНГОВИЙ АСПЕКТ

В статті уточнюється співвідношення понятть: промислова кооперація, аутсорсинг, субконтра- ктація. Доводиться, що промисловий аутсорсинг всередині країни має значний потенціал у вигляді субконтрактації. Аналізуються сві...

МЕНЕДЖМЕНТ ОЧІКУВАНЬ ФІНАНСОВОЇ ДІАГНОСТИЦІ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ВАРТІСТЮ СУБ’ЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ

Постановка проблеми. В умовах посилення невизначеності ринкового середовища, забезпе- чення стабільного відтворення вартості господарюючих суб’єктів актуалізує використання відповідних інструментів управл...

РОЛЬ СОЦІОДИНАМІКИ В ТЕНДЕНЦІЯХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО ВІДТОРГНЕННЯ

У статті наведено авторське бачення провідної ролі соціодинамік у виникненні феномену соці- ально-економічного відторгнення, його поширення та можливостей уникнення. Обґрунтовано потре- би і необхідності модернізації пос...

ИНВЕСТИЦИОННЫЙ КЛИМАТ КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РЕГИОНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА

В статье раскрывается специфика оценки инвестиционного климата региона, выявляются тен- денции его изменения в Волгоградской области в последние годы, выделяются реперные точки кор- рекции инвестиционных рисков. В ка...

УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ ПОДОЛАННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ РЕГІОНАЛЬНОГО РОЗВИТКУ

В статті уточнюється поняття «диференціація» та наведено фактори, що можуть на її впливати. Авторами, на основі індексного підходу, було проведено розрахунки по регіонам України за 2017 рік. Визначена необхідна кількість...

Download PDF file
  • EP ID EP303626
  • DOI -
  • Views 172
  • Downloads 0

How To Cite

Євгенія Іванівна Чернявська (2017). УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ: ІНСТИТУЦІОНАЛЬНІ АСПЕКТИ. Часопис економічних реформ, 3(27), 7-34. https://europub.co.uk./articles/-A-303626