Uwarunkowania i kierunki zmian systemu wynagrodzeń w polskiej służbie cywilnej / Conditions and Trends in the Polish Civil Service Remuneration System
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2016, Vol 108, Issue 1
Abstract
W artykule omówiono i scharakteryzowano podstawowe założenia systemu wynagrodzeń członków korpusu służby cywilnej, zasygnalizowano kluczowe dysfunkcje oraz zaprezentowano istotne wyzwania modernizacyjne w tym zakresie. Aktualnie obowiązujący system nie pozwala na efektywne wynagradzanie pracowników oraz stwarza istotne problemy w pozyskiwaniu wysoko wykwalifikowanej kadry urzędniczej, niezbędnej do realizacji kluczowych zadań państwa. /// The article discusses and characterizes basic assumptions behind the remuneration system for members of the civil service, signaling key dysfunctions as well as presenting major challenges for modernization in this realm. The remuneration system currently in force makes it impossible to effectively reward workers and generates major problems in recruiting well–qualified personnel vital for meeting key tasks facing government.
Authors and Affiliations
Kamil Mroczka
Keywords
Related Articles
- EP ID EP364835
- DOI -
- Views 64
- Downloads 0
Gotowość menedżerów do zmiany i podejmowania działań rozwojowych
Stworzenie kadrze kierowniczej możliwości rozwoju jest niezwykle istotne z punktu widzenia efektywności organizacji. Wybór formy rozwoju zależy od gotowości do zmiany. W celu zweryfikowania wpływu gotowości do zmiany na...
Zespoły zróżnicowane wiekowo w organizacji
Zespoły niejednorodne wiekowo to jedna z praktyk organizacyjnych polecanych wobec silnego zróżnicowania pokoleniowego na rynku pracy. Sprzyjają wymianie poglądów wśród przedstawicieli różnych grup wiekowych, ułatwiają tr...
The Employment of Seniors in France
France, like Poland, is still far from the Lisbon goal of a 75 percent employment rate of the active population between fifteen and sixty–four. At around 40 percent, the senior employment rate is much too low in both cou...
Gender Diversity in a Metallurgical Company
Acceptance by companies of the Diversity Charter is both an inspiration and motive for diversity management. A basic quality differentiating employees is sex. The labor market model developed in the past and based on mal...
Inteligencja emocjonalna w biznesie / Emotional Intelligence in Business
Inteligencja emocjonalna i kompetencje społeczne to czynniki budzące od lat zainteresowanie zarówno psychologów, jak i praktyków biznesu. Zwrócono uwagę, że mierzona tradycyjnymi testami inteligencja poznawcza nie jest w...