VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ VEIKLOS MOTYVŲ YPATUMAI
Journal Title: VADYBA - Year 2009, Vol 15, Issue 2
Abstract
Įgyvendinant viešojo sektoriaus žmogiškųjų išteklių reformas, vis labiau akcentuojama valstybės tarnautojų motyvacijos svarba. Neabejojama, kad motyvacija yra bene svarbiausias valstybės tarnyboje dirbančių asmenų veiklos variklis. Ji įtakoja žmonių pasitenkinimą darbu, leidžia realizuoti įvairius poreikius, suprasti savo vertę, skatina lojalumą organizacijai, stiprina atsakomybės už savo veiksmus jausmą ir pan. Būtent motyvacija daugeliu atveju lemia sėkmingą, sklandžią ir produktyvią visos valstybės tarnybos veiklą. Tai savo ruožtu didina gyventojų pasitikėjimą valdžia, leidžia pagerinti valstybės valdymą ir visos šalies įvaizdį. Todėl siekis rasti atsakymą, kokie motyvai skatina asmenis dirbti valstybės tarnyboje, šiuo metu yra vienas iš svarbiausių mokslinių diskusijų objektų. Laikantis nuostatos, kad motyvai yra žmonių motyvacijos šerdis, straipsnyje bandoma įvairiapusiškai pažvelgti į valstybės tarnautojus motyvuojančius veiksnius. Remiantis valstybės tarnybos misija, altruistine ir vertybine orientacija akcentuojama, kad individų siekis tarnauti visuomenės interesams, noras daryti gerą ir padėti kitiems, yra esminiai valstybės tarnautojų veiklos motyvai. Kita vertus, atsižvelgiant į empirinių tyrimų rezultatus, daroma prielaida, kad pasiaukojimu, humanizmu ir idealizmu paremti valstybės tarnautojų veiklos motyvai būdingi labiau išsivysčiusiose šalyse dirbantiems asmenims, o tuo tarpu mažiau išsivysčiusių šalių valstybės tarnautojams svarbesnės materialinės paskatos. Todėl akcentuojama, kad, priklausomai nuo šalių regioninių, ekonomių skirtumų ir kitų faktorių, valstybės tarnautojų motyvų struktūra gali keistis. Teorinėje plotmėje taip pat analizuojama valstybės tarnautojų motyvacijos genezė ir samprata. Teigiama, kad valstybės tarnautojų motyvacijos pagrindas yra altruistiniai žmonių motyvai, kartu pabrėžiant, kad dėl gilesnių empirinių ir mokslinių tyrimų stokos, iki šiol nepavyksta sukurti universalios valstybės tarnautojų motyvacijos koncepcijos. Remiantis įvairių autorių nuostatomis, straipsnyje taip pat pateikiama valstybės tarnautojų motyvų tipologija, bandant atskleisti atskirų motyvų grupių privalumus ir trūkumus.
Authors and Affiliations
Aušra Vaisvalavičiūtė
KREDITO UNIJOS NARIŲ FINANSINĖ ELGSENA ATSIŽVELGIANT Į JŲ ASMENINES SAVYBES
Šiandien, kai dauguma ekonominių teorijų jau yra ištirta, o jų veikimas yra pagrįstas daugeliu tyrimų, yra pastebima vis daugiau nukrypimų, kuriųnegalima paaiškinti standartinėmis ekonominėmis teorij...
EMOCIJOS IR JŲ VALDYMAS DERYBOSE
Straipsnyje nagrinėjama emocijų raiška ir jų valdymas. Dar dvidešimtojo amžiaus pirmoje pusėje ir viduryje derybos reiškė nuosaikų, rezervuotąbejausmių džentelmenų pokalbį, darant prielaidą, kad visas...
LABOUR AND MACHINE EFFICIENT UTILIZATION IMPORTANCE TO THE ENTERPRISE PROFIT
In recent years the manufacturer’s competitiveness environment has been greatly influenced by the new consumer trend. Consumers developed a need for variety, high quality, low price and just on time products. This affect...
CITY TOURISM COMPETITIVENESS MODEL
Tourism is an important factor, affecting the economy. For this reason, the development of the sector, design and implementation of investment policy are important. Country benefits from the expendit...
INFLUENCE OF ECONOMICAL FACTORS ON PRICE BUBBLE FORMATION IN LITHUANIA RESIDENTIAL REAL ESTATE MARKET
Real estate was often considered as a reliable investment, which constitutes a major part of person‘s property and satisfies one of the most fundamental individual needs. In the Baltic States, incl...