Wspomaganie procesu rekrutacji pracowników za pomocą chatbotów – analiza wybranych rozwiązań
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2018, Vol 124, Issue 5
Abstract
W artykule omówiono systemy konwersacyjne, popularnie zwane chatbotami, w kontekście ich stosowania w procesie rekrutacji. W pracy opisane zostały początki systemów konwersacyjnych, ich popularność w zastosowaniach biznesowych oraz ich przyszła rola we współczesnym świecie. Głównym celem tego opracowania było zaprezentowanie przesłanek wykorzystania chatbotów w rekrutacji oraz wyzwań stojących przed firmami chcącymi wdrożyć to nowatorskie rozwiązanie. Zwrócono także uwagę na aspekt wizerunkowy firm stosujących chatboty w rekrutacji. Ponadto opisano wybrane systemy konwersacyjne stosowane do wspomagania procesu rekrutacji wykorzystywane na świecie i pierwsze rozwiązanie tego typu istniejące w Polsce. Dokonana została również analiza przedstawionych systemów pod kątem udostępnianych przez nie funkcjonalności. W badaniach wykorzystano analizę literatury przedmiotu i danych wtórnych oraz desk research.
Authors and Affiliations
Agata Berdowska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP420037
- DOI -
- Views 76
- Downloads 0
Contextual Conditions as Factors Depreciating the Meaning of the Employability Concept among Physicians
The dynamism of the environment in which organizations operate today, including the ones in the healthcare sector, should encourage them to seek opportunities to acquire and maintain a competitive advantage by using inte...
Wspomaganie procesu rekrutacji pracowników za pomocą chatbotów – analiza wybranych rozwiązań
W artykule omówiono systemy konwersacyjne, popularnie zwane chatbotami, w kontekście ich stosowania w procesie rekrutacji. W pracy opisane zostały początki systemów konwersacyjnych, ich popularność w zastosowaniach bizne...
Manager Readiness to Change and Tackle Developmental
Giving managers a chance to develop competences is exceptionally important from the point of view of an organization’s efficiency. Choice of development form is dependent on a readiness to change. Change–readiness and tr...
Zespoły zróżnicowane wiekowo w organizacji
Zespoły niejednorodne wiekowo to jedna z praktyk organizacyjnych polecanych wobec silnego zróżnicowania pokoleniowego na rynku pracy. Sprzyjają wymianie poglądów wśród przedstawicieli różnych grup wiekowych, ułatwiają tr...
Global talent management – aktualny stan badań i kierunki rozwoju
Współczesne organizacje coraz częściej stają w obliczu wyzwań związanych z przepływem utalentowanych pracowników, które niejednokrotnie mają wymiar globalny. W szczególności dotyczy to podmiotów działających w skal...