Wypalenie zawodowe instruktorów terapii zajęciowej w kontekście poczucia własnej wartości oraz cech osobowościowych Wielkiej Piątki
Journal Title: Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie - Year 2016, Vol 22, Issue 1
Abstract
Celem przeprowadzonych badań było ustalenie uwarunkowań osobowościowych wypalenia zawodowego u instruktorów terapii zajęciowej (n=30, średnia wieku: M=38,32). W badaniach zostały wykorzystane narzędzia psychologiczne: MBI, NEO-FFI, SES, a wśród badanych zmiennych znalazły się: wypalenie zawodowe, poczucie własnej wartości oraz cechy osobowości ujęte w modelu "Wielkiej Piątki": neurotyczność, ekstrawersja, otwartość na doświadczenie, ugodowość i sumienność. Przeprowadzone analizy korelacji oparte na współczynniku r-Pearsona potwierdziły istnienie istotnych statystycznie związków wypalenia z trzema cechami osobowości: neurotycznością, otwartością na doświadczenie oraz ugodowością. Czynniki te są jednak związane tylko z dwoma wymiarami wypalenia: wyczerpaniem emocjonalnym oraz depersonalizacją. Pozostałe cechy - ekstrawersja i sumienność, a także poczucie własnej wartości nie potwierdziły swojego związku z poziomem wypalenia badanych osób.
Authors and Affiliations
Andrzej Zbonikowski
Keywords
Related Articles
- EP ID EP327349
- DOI 10.25312/2391-5129.22/2016_82-90
- Views 97
- Downloads 0
Regulacje prawne dotyczące konkurencji i ochrony konsumentów na jednolitym rynku europejskim – rys historyczny
W niniejszej publikacji autor omawia regulacje prawne dotyczące konkurencji i ochrony konsumentów na jednolitym rynku europejskim a w szczególności zakaz nadużywania pozycji dominującej przedsiębiorstwa, kontrolę koncent...
Analiza struktury kapitału Grupy Żywiec w kontekście zarządzania ryzykiem finansowym na przykładzie Grupy Żywiec S.A.
Kapitał jest niewątpliwie najważniejszym determinantem prowadzenia działalności gospodarczej, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, rodzaju prowadzonej działalności. Problem źródeł finansowania pojawia się już na et...
Coaching skills of adult education professionals
W artykule przedstawiono badania prowadzone w ramach projektu europejskiego Coach4You - COACH4U, realizowanego w latach 2014 - 2015 przez konsorcjum sześciu krajów europejskich: Szwecji, Polski, Bułgarii, Cypru, Hiszpani...
Reindustrializacja – w kierunku nowej polityki przemysłowej UE
Artykuł odnosi się do roli przemysłu w ramach nowej wizji rozwoju gospodarczego, określanej wprost jako reindustrializacja Europy, który to zdaje się odzyskiwać ważną pozycję. Współcześnie pojawia się nie tylko wizja now...
Ewaluacja jako ocena zmiany w procesie zarządzania
Przedmiotem rozważań jest ewaluacja w procesach zarządzania. Wychodząc od podstawowych definicji wprowadzonych przez Komisję Europejską, rozważam stosowane metody ewaluacyjne w kontekście pozyskania informacji, jaka zmia...