Wypalenie zawodowe u pielęgniarek stacjonarnych oddziałów odwykowych
Journal Title: Pielęgniarstwo XXI wieku - Year 2014, Vol 13, Issue 3
Abstract
Cel. Celem pracy była diagnoza występowania zjawiska wypalenia zawodowego w samoocenie pielęgniarek pracujących w oddziałach terapii uzależnienia od alkoholu oraz analiza czynników warunkujących to zjawisko. Materiał i metodyka. Badania przeprowadzono wśród 44 pielęgniarek pracujących w oddziałach terapii uzależnienia od alkoholu. W realizacji pracy wykorzystano metodę badawczą: sondażu diagnostycznego techniką badań ankietowych audytoryjnych, realizowanych z zastosowaniem autorskiego kwestionariusza ankiety. Wyniki. Zaobserwowano, iż syndrom wypalenia zawodowego w niewielkim stopniu dotyczył pielęgniarek pracujących w oddziale terapii uzależnienia od alkoholu. Wiedza psychologiczna i umiejętności intra- i interpersonalne pielęgniarek zmniejszają objawy syndromu wypalenia zawodowego. Zadowolenie z pracy pielęgniarek uwarunkowane jest relacjami interpersonalnymi i wsparciem społecznym, organizacją pracy, poziomem efektywności zawodowej i samoskuteczności. Sprawny i świadomy proces zarządzania organizacją stanowi podstawę stworzenia warunków zdrowego środowiska pracy. Ograniczenie lub eliminacja negatywnych czynników odpowiedzialnych za pojawienie się objawów syndromu wypalenia zawodowego może się przyczynić do uzyskania wysokiego poziomu satysfakcji z pracy w szpitalu. Wnioski. 1. Zaobserwowano, iż syndrom wypalenia zawodowego w niewielkim stopniu dotyczył pielęgniarek pracujących w oddziałach terapii uzależnienia od alkoholu. 2. Wiedza psychologiczna i umiejętności intra- i interpersonalne pielęgniarek zmniejszają objawy syndromu wypalenia zawodowego. 3. Właściwe relacje interpersonalne, wsparcie społeczne w środowisku pracy, organizacja pracy, poziom efektywności zawodowej a także samoskuteczność warunkują zadowolenie z pracy pielęgniarek. 4. Sprawny i świadomy proces zarządzania organizacją stanowi podstawę stworzenia warunków zdrowego środowiska pracy, a podmiotowe traktowanie pracowników przyczynia się do uzyskania wysokiego poziomu satysfakcji pielęgniarek pracujących w szpitalu.
Authors and Affiliations
Jolanta Karyś, Dorota Rębak, Tomasz Karyś, Bogumiła Kowalczyk-Sroka, Irmina Boczek
Keywords
Related Articles
- EP ID EP99983
- DOI -
- Views 98
- Downloads 0
Sytuacje trudne w pracy pielęgniarek wybranych oddziałów szpitalnych
Stress and difficult situations are an integral part of nursing work. The aim of this study was therefore to identify the main sources of stress that occurs in nursing and to verify if they are different depending on the...
Medycyna niekonwencjonalna wśród osób leczących się z powodu niepłodności
Cel pracy. Niepłodność stanowi coraz większy problem społeczny. Szacuje się, że problem ten dotyczy 12-15% populacji w wieku reprodukcyjnym. W chwili obecnej niewiele jest danych, dotyczących rozpowszechnienia stosowania...
Potrzeby edukacyjne pacjentów zakwalifikowanych do koronarografii
Wprowadzenie. Kardiologia interwencyjna w Polsce w ostatnich latach to bardzo dynamicznie rozwijająca się dziedzina. Obserwuje się rosnącą liczbę ośrodków wyposażonych w pracownie hemodynamiczne umożliwiające wykonanie s...
Life satisfaction and fettle of students of the University of the Third Age
Introduction. Old age is of interest to many scientific disciplines because we live in an aging society. An important role is attributed to increasing life satisfaction with life in old age. Universities of the Third Age...
Ocena osiąganych efektów kształcenia przez studentów kierunku Położnictwo na studiach niestacjonarnych II stopnia
Cel. Analiza spójności w ocenie osiągnięć studentów z przedmiotów kończących się egzaminem i objętych programem kształcenia na kierunku Położnictwo na studiach niestacjonarnych II stopnia w Warszawskim Uniwersytecie Medy...