Wypalenie zawodowe u pielęgniarek stacjonarnych oddziałów odwykowych

Apply

Wypalenie zawodowe u pielęgniarek stacjonarnych oddziałów odwykowych

Journal Title: Pielęgniarstwo XXI wieku - Year 2014, Vol 13, Issue 3

Abstract

Cel. Celem pracy była diagnoza występowania zjawiska wypalenia zawodowego w samoocenie pielęgniarek pracujących w oddziałach terapii uzależnienia od alkoholu oraz analiza czynników warunkujących to zjawisko. Materiał i metodyka. Badania przeprowadzono wśród 44 pielęgniarek pracujących w oddziałach terapii uzależnienia od alkoholu. W realizacji pracy wykorzystano metodę badawczą: sondażu diagnostycznego techniką badań ankietowych audytoryjnych, realizowanych z zastosowaniem autorskiego kwestionariusza ankiety. Wyniki. Zaobserwowano, iż syndrom wypalenia zawodowego w niewielkim stopniu dotyczył pielęgniarek pracujących w oddziale terapii uzależnienia od alkoholu. Wiedza psychologiczna i umiejętności intra- i interpersonalne pielęgniarek zmniejszają objawy syndromu wypalenia zawodowego. Zadowolenie z pracy pielęgniarek uwarunkowane jest relacjami interpersonalnymi i wsparciem społecznym, organizacją pracy, poziomem efektywności zawodowej i samoskuteczności. Sprawny i świadomy proces zarządzania organizacją stanowi podstawę stworzenia warunków zdrowego środowiska pracy. Ograniczenie lub eliminacja negatywnych czynników odpowiedzialnych za pojawienie się objawów syndromu wypalenia zawodowego może się przyczynić do uzyskania wysokiego poziomu satysfakcji z pracy w szpitalu. Wnioski. 1. Zaobserwowano, iż syndrom wypalenia zawodowego w niewielkim stopniu dotyczył pielęgniarek pracujących w oddziałach terapii uzależnienia od alkoholu. 2. Wiedza psychologiczna i umiejętności intra- i interpersonalne pielęgniarek zmniejszają objawy syndromu wypalenia zawodowego. 3. Właściwe relacje interpersonalne, wsparcie społeczne w środowisku pracy, organizacja pracy, poziom efektywności zawodowej a także samoskuteczność warunkują zadowolenie z pracy pielęgniarek. 4. Sprawny i świadomy proces zarządzania organizacją stanowi podstawę stworzenia warunków zdrowego środowiska pracy, a podmiotowe traktowanie pracowników przyczynia się do uzyskania wysokiego poziomu satysfakcji pielęgniarek pracujących w szpitalu.

Authors and Affiliations

Jolanta Karyś, Dorota Rębak, Tomasz Karyś, Bogumiła Kowalczyk-Sroka, Irmina Boczek

Keywords

pielęgniarstwo wypalenie zawodowe satysfakcja zawodowa Nursing occupational burnout Job Satisfaction

Wiedza mieszkańców wsi na temat raka jelita grubego

Cel pracy. Analiza wiedzy, dorosłych mieszkańców wsi, na temat raka jelita grubego. Materiał i metodyka. W badaniu wzieło udział 100 pełnoletnich mieszkańców wsi. Badania były dobrowolne i anonimowe badania ankietowe. K...

Postępowanie Zespołów Ratownictwa Medycznego z pacjentem w materiale Wojewódzkiego Pogotowia Ratunkowego SP ZOZ w Lublinie

Wprowadzenie. Zespoły Ratownictwa Medycznego (ZRM) są jednostkami Systemu Ratownictwa Medycznego, które odpowiadają za podjęcie medycznych czynności ratunkowych na miejscu zdarzenia. Cel pracy. Celem pracy była ocena po...

EP ID EP99983
DOI -
Views 90
Downloads 0