Y GENERATION – A CHALLENGE FOR HUMAN RESOURCES DEPARTMENTS
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 2
Abstract
This article attempts to answer the question what are the greatest challenges facing HR departments in connection with the phenomenon of generation Y, which was formed as a result of changes taking place in society, culture, and also due to the constant and rapid technological de-velopment. There has been done an analysis of selected literature, articles published in professional journals and the results of the tests already carried out in this area. Then there will be presented examples of situations in which the phenomenon of generation Y influences the work of the HR departments and the need to make appropriate changes, in respect of their human resources policy.
Authors and Affiliations
Ada Dziopak-Strach
Keywords
Related Articles
- EP ID EP79108
- DOI 10.5604/18998658.1209971
- Views 51
- Downloads 0
Kapitał intelektualny i pomiar jego efektywności metodą VAIC[sup]TM[/sup]
O przewadze konkurencyjnej współczesnych przedsiębiorstw nie decydują już dzisiaj tradycyjne zasoby materialne (środki trwałe), ale głównie zasoby niematerialne, wśród których kluczową rolę odgrywa kapitał intelektualny....
INTERNAL COMMUNICATION IN A VIRTUAL ORGANIZATION EXEMPLIFIED BY BRAND24
Modern organizations face many challenges in the field of internal communication, which would include all employees, regardless of their position in the structure. Virtual organizations require the use of various types o...
Odpowiedzialność w zaciąganiu zobowiązań finansowych wyzwaniem dla współczesnych konsumentów i przedsiębiorców
W artykule poddano analizie problem zadłużenia polskich konsumentów i przedsiębiorców, by wykazać deficyt świadomości i odpowiedzialności w zaciąganiu zobowiązań finansowych przez te podmioty. Efektem przeprowadzonej ana...
ZADOWOLENIE Z PRACY W OCENIE PRACOWNIKÓW MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW
Niniejszy artykuł dotyczy tematyki zadowolenia z pracy. Przedstawiono w nim teoretyczne ujęcie problemu satysfakcji zawodowej oraz krótki przegląd dotychczasowych badań dotyczących zadowolenia z pracy Polaków. Ponadto au...
ROZWÓJ MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W RAMACH PROGRAMÓW WSPARCIA ŚRODKAMI UNII EUROPEJSKIEJ
W artykule omówiono znaczenie małych i średnich przedsiębiorstw w rozwoju lokalnym i regionalnym. Określono politykę Unii Europejskiej w stosunku do małych i średnich przedsiębiorstw. Ponadto przedstawiono zasady udziela...