Zarządzanie kryzysowe a komunikacja, czyli jak i kiedy informować ludzi
Journal Title: Security, Economy & Law - Year 2017, Vol 14, Issue 1
Abstract
W artykule zostały poruszone kwestie zarządzania kryzysowego oraz komunikacji. Jak służby i organy uczestniczące w reagowaniu kryzysowym powinny przekazywać informacje dla ludności w różnych sytuacjach, począwszy od braku zagrożeń do sytuacji po wystąpieniu zagrożenia. Aby skutecznie zapobiegać i działać podejmowane są odpowiednie czynności, mające na celu zmniejszanie skutków występujących zagrożeń. Rzetelnie przedstawione informacje w określonym czasie regulują kwestie dobrej komunikacji ze społeczeństwem oraz służbami współpracującymi ze sobą podczas działań ratowniczych.
Authors and Affiliations
Tomasz Olejnik
Keywords
Related Articles
- EP ID EP498343
- DOI 10.24356/SEL/14/3
- Views 66
- Downloads 0
Zwalczanie i zapobieganie przestępczości pedofilskiej – aspekty praktyczne i prawne
Autor przedstawia problematykę zapobiegania i zwalczania przestępczości pedofilskiej. Wskazuje na zdynamizowanie działań międzyresortowych w tym obszarze na przestrzeni ostatniej dekady. Eksponuje rolę policji jako wiodą...
Recenzja „Psychospołeczne i aksjologiczne determinanty kultury bezpieczeństwa służb mundurowych”
-
Zapewnienie bezpieczeństwa prezydentowi RP
Celem artykułu jest przedstawienie tak specyficznej formacji ochronnej jaką jest Biuro Ochrony Rządu, oraz przedstawienie ich pracy w zapewnieniu bezpośredniej ochrony Prezydentowi RP. Artykuł ukazuje na czym polega służ...
Systemy zabezpieczenia technicznego w służbie ochrony osób
Autor niniejszego artykułu przedstawia zagadnienie zabezpieczenia technicznego (systemów zabezpieczenia technicznego) w ochronie osób. Omówione zostały pomieszczenia bezpieczne, techniczne elektroniczne urządzenia i syst...
Koncepcja organizacji uczącej się jako strategia budowania II filaru kultury bezpieczeństwa na przykładzie Wyższej Szkoły Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego „Apeiron” w Krakowie
Autorzy artykułu wyrażają pogląd, iż współczesna dynamika zmian niejako wymusza, iż firmy i organizacje, chcąc uczestniczyć w tych procesach, mają głównie potrzebę bycia organizacjami uczącymi się lub przekształcającymi...