ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ ZASOBÓW LUDZKICH W PRZEDSIĘBIORSTWIE HUTNICZYM
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2015, Vol 16, Issue 4
Abstract
W artykule zwrócono uwagę na cechy różnicujące pracowników w przedsiębiorstwie hutniczym. Za studium przypadku posłużyło przedsiębiorstwo hutnicze ArcelorMittal Poland. Analizie poddano zmiany w strukturze zasobów kadrowych oraz działania w zakresie różnorodności. Na podstawie studium przypadku wypracowano metodologię zarządzania różnorodnością kadry hutniczej.
Authors and Affiliations
Bożena Gajdzik
Keywords
Related Articles
- EP ID EP225513
- DOI -
- Views 55
- Downloads 0
KOMUNIKACJA ORGANIZACJI ZA POŚREDNICTWEM PUBLIC RELATIONS
Współczesne organizacje, chcąc sprawnie funkcjonować na rynku dóbr i usług, powinny wykorzystywać efektywne narzędzia komunikacji. Spośród wielu dostępnych instrumentów komunikacji na szczególną uwagę zasługuje public re...
Mobbing jako patologia w kierowaniu personelem
Mimo, że już od kilku lat mobbing stanowi dość duże zainteresowanie zarówno w nauce, jak i w praktyce, to ciągle istnieje wokół tego zjawiska dużo niejasności. Celem artykułu jest zatem zaprezentowanie teorii wyjaśniając...
COOPETITION OF ACADEMIES
The aim of the article is to show that coopetition occurs not only between business units, but also in regard to academies. It is possible to define spheres of competition and cooperation between academies. Ability to bo...
SOCIALLY RESPONSIBLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: SA8000 HUMAN RIGHTS-BASED WORKPLACE STANDARDS
The European Commission has previously defined Corporate Social Responsibility (CSR) as “a concept whereby companies integrate social and environmental concerns in their business operations and in their interaction with...
EDUCATIONAL CLUSTER INVEST IN EDU – SUMMARY OF COOPERATION BETWEEN SCIENCE AND BUSINESS (2015-2018)
Education for the needs of a rapidly changing labor market is undoubtedly a modern challenge for education and science, while for business, the acquisition of employees with the competences expected by employers. Therefo...