Zarządzanie talentami w administracji rządowej – wyniki badań empirycznych
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2018, Vol 125, Issue 6
Abstract
Od czasu transformacji systemowej administracja publiczna w Polsce podlega procesowi przekształceń. Efektem tych przemian jest stopniowe wprowadzanie nowoczesnych narzędzi zarządzania, w tym instrumentów odnoszących się do zarządzania zasobami ludzkimi. W artykule przedstawiono wyniki badań, których tematem było zarządzanie talentami w służbie cywilnej. Wynika z nich, że obecnie blisko połowa ministerstw podejmuje działania nakierowane na utalentowanych pracowników, jednak tylko nieliczne z nich posługują się rozbudowanymi rozwiązaniami z tego zakresu.
Authors and Affiliations
Bartosz Szota
Keywords
Related Articles
- EP ID EP420011
- DOI -
- Views 68
- Downloads 0
Możliwości zarządzania talentami w kontekście funkcjonowania klubów polskiej ekstraklasy piłkarskiej
Artykuł jest głosem w dyskusji nad zarządzaniem piłką nożna w Polsce na poziomie klubów Ekstraklasy. Autor prowadzi rozważania nad potencjałem wykorzystania koncepcji zarządzania talentami do przyciągania utalentowan...
Wzbogacanie zatrudnialności poprzez pracę w małych i średnich przedsiębiorstwach
Dynamiczne zmiany w otoczeniu skutkują poszukiwaniem przez organizacje nowych źródeł przewagi konkurencyjnej. Za główny czynnik budujący pozycję firmy uważane są obecnie aktywa niematerialne, a w szczególności kapitał lu...
Centrum dydaktyki akademickiej jako katalizator rozwoju kompetencji do nauczania / Center for Academic Excellence as a Catalyst for Teaching Competence Development
Celem artykułu jest zarysowanie roli, jaką pełnią centra dydaktyki akademickiej w nabywaniu i doskonaleniu kompetencji do nauczania w uczelni wyższej. Zamiarem jest pokazanie idei centrów oraz zadań, jakie realizują one...
Weryfikacja rzetelności oraz trafności wewnętrznej i teoretycznej polskiej wersji Przeglądu Spostrzeganego Wsparcia Organizacyjnego / Verification of the Reliability as well as of the Internal and Theoretical Consistency of the Polish Version of the Survey of Perceived Organizational Support
Celem badania było sprawdzenie rzetelności, jak również trafności wewnętrznej i teoretycznej polskiej, skróconej wersji Przeglądu Spostrzeganego Wsparcia Organizacyjnego. Narzędzie to składa się z 8 stwierdzeń odnoszącyc...
Korzyści dla przedsiębiorstwa wynikające z wdrożenia zarządzania przez wartości / The Benefits of Implementing Management by Values in a Company
Zarządzanie przez wartości, jako nowe podejście do zarządzania przedsiębiorstwem, jest zjawiskiem ciągle jeszcze mało popularnym na polskiej arenie biznesu. Zmiana sposobu zarządzania zespołami jest jedną z najtrudniejsz...