ASPEKTY ZARZĄDZANIA POTRÓJNĄ HELISĄ NAUKA – BIZNES –ADMINISTRACJA W POLSKICH MIASTACH AKADEMICKICH
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2018, Vol 19, Issue 4
Abstract
Współczesna gospodarka opiera się głównie na wiedzy (knowledge based economy). Wiedza jest dla przedsiębiorstw źródłem powstawania nowych technologii i produktów i w konsekwencji wzrostu konkurencyjności. Aby ją wytworzyć lub pozyskać, przedsiębiorstwa muszą współpracować z uczelniami. Do tej współpracy niezbędna jest aktywność lokalnej administracji, tworząc tzw. potrójną helisę nauka – biznes – administracja. Uczelnie oraz lokalna administracjamuszą działać efektywniej niż dotychczas, zgodnie z modelem nowego zarządzania publicznego (new public management). Kluczową kwestią jest proces zarządzania potrójną helisą przez podmioty publiczne, które w odróżnieniu od sektora przedsiębiorstw nie działają w ramach opłacalności i zysku. W związku z tym w artykule wyznaczono cel badawczy, jakim było uzyskanie odpowiedzi na pytanie o jakość zarządzania kooperacją nauka – biznes – administracja w polskich miastach akademickich przez lokalne podmioty sektora publicznego. W tym zakresie przeprowadzono badania ankietowe w 20 dużych miastach akademickich w jednostkach szkół wyższych, urzędów miasta i lokalnych ośrodkach innowacji zajmujących się koordynowaniem prac potrójnej helisy. Ze względu na występowanie w potrójnej helisie bardzo dużej liczby przedsiębiorstw badania ograniczone zostały do aspektu zarządzania publicznego. Artykuł podzielony jest na część teoretyczną oraz część empiryczną, w której prezentowane są wyniki badań oraz konkluzja dotycząca zarządzania potrójną helisą w polskich miastach akademickich<br/><br/>
Authors and Affiliations
Tomasz Odzimek
Keywords
Related Articles
- EP ID EP519452
- DOI 10.5604/01.3001.0013.1656
- Views 42
- Downloads 0
DIVERSITY CHARTER – A TOOL TO IMPROVE THE EMPLOYER BRANDING OF THE CONTEMPORARY ORGANISATION
Diversity constitutes a fundamental value of the modern society. Equal rights policies and diversitymanagement translate into measurable benefits and drive forward the development and innovativenessof organisations. Taki...
Analysis of motivation system in the evaluation of employees by the enterprise. Case study
The aim of this paper is to present the functioning of motivation system that shape the development of employees. The discussion is theoretical and empirical. The theoretical part identifies the essence and motivation fa...
CZECH CONSUMERS´ BEHAVIOR TOWARD DOMESTIC BRANDS
The study is aimed to reveal Czech customers decision making styles toward domestic brands; that is important because it determines the behavioral patterns of consumers and is relevant for market segmentation. Therefore...
Kaizen written in Katakana. The creation of quality-focused Culture of contemporary Organizations
A high quality, which obtainment and maintenance enforce a need to create a quality- -focused corporate culture, is an important feature of companies operating in the conditions of the global competition. It is a continu...
THE QUALITY OF THE PARTNERSHIP AND THE SUCCESS OF OUTSOURCING
Progress of outsourcing means strategic obtainment, organizational and technical benefits in result of high quality of partnership. Nevertheless, quality in case of choice of partner is the most important thing. But high...