CONVERGENCE OF IT AND BUSINESS IN CONNECTED ECONOMY AS A DRIVER FOR ORGANIZATIONS' DIGITAL TRANSFORMATION
Journal Title: Nowoczesne systemy zarządzania - Year 2017, Vol 12, Issue 3
Abstract
This article discusses the importance of digital transformation and cross-departmental collaboration between IT and business units in the age of connected economy. The aim of the article is to highlight the most crucial aspects of IT-business relationship, contributing to the successful realization of organization’s transformation process. The author also provides a roadmap for how companies might undergo a digital transformation. Well designed and executed digital transformation roadmap will contribute to the establishment of solid IT-business relationship and IT’s strategic role within the company, as well as – above all – to the digital-driven value creation process and in this way to company’s competitive advantage.<br/><br/>
Authors and Affiliations
ROSANNA SIBORA
Keywords
Related Articles
- EP ID EP345312
- DOI -
- Views 96
- Downloads 0
Marketing plan as a tool in marketing management process
Marketing ought to be perceived as an indispensable company’s activity element integrating all the management levels, departments, positions. Every company should seek such a way of creating marketing policy which would...
Rola kosztów pracy w ocenie efektywności działalności podmiotu gospodarczego dla potrzeb praktyki zarządzania na przykładzie wybranej organizacji pożytku publicznego
Eksploracja efektów elastycznych form pracy i polityki przyjaznej rodzinie na zatrudnienie i zamożność pracowników nieuprzywilejowanych
W artykule poruszono wiele kontrowersyjnych kwestii, podejmując próbę oceny skutków elastycznych metod pracy i polityki przyjaznej rodzinie w zakresie zatrudnienia i dobrobytu ludzi, głównie osób niepełnosprawnych, stars...
ROLA OFICERA W KOMUNIKACJI SPOŁECZNEJ
W artykule opisano oficera jako przedstawiciela elity środowiskowej, który pełni funkcję wzorcotwórczą i jest predestynowany do pogłębiania swej wiedzy na temat świadomości wpływu, jaki wywiera na społeczeństwo. Powyższe...
ZARZĄDZANIE PROCEDURAMI PERSONALNYMI W ORGANIZACJI – UJĘCIE FUNKCJONALNE
Problematyka zarządzania zasobami ludzkimi organizacji, zarówno w ujęciu teoriopoznawczym, jak i instrumentalnym, bywa z reguły analizowana w kontekście wielowymiarowym. Zróżnicowane podejście do identyfikacji systemu za...