Empowerment – nowe spojrzenie na aktywowanie potencjału ludzkiego organizacji
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2014, Vol 15, Issue 1
Abstract
Temat empowermentu należy do aktualnych i w wysokim stopniu utylitarnych zagadnień rozpatrywanych na gruncie teorii i praktyki zarządzania ludźmi. Artykuł ma charakter teoriopoznawczy. Jego celem jest systematyzacja wiedzy na temat empowermentu oraz sformułowanie na tej podstawie problemów do dalszych badań naukowych.
Authors and Affiliations
Joanna M. Moczydłowska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP66118
- DOI -
- Views 116
- Downloads 0
Karta różnorodności narzędziem doskonalenia wizerunku współczesnej organizacji
Różnorodność jest fundamentalną wartością współczesnego społeczeństwa. Politykarównego traktowania i zarządzanie różnorodnością przynosi wymierne korzyści i wpływa na rozwójoraz innowacyjność organizacji. Mając na uwadze...
PROCESY INWESTYCYJNE W PAŃSTWIE: PRAKTYKI INWESTOWANIA NA UKRAINIE NA TLE MIĘDZYNARODOWYCH DOŚWIADCZEŃ
Celem niniejszego opracowania jest prezentacja praktyk inwestowania na Ukrainie na tle międzynarodowych doświadczeń. W opracowaniu przedstawiono metodę szacowania stopnia łatwości klimatu inwestycyjnego na Ukrainie i zba...
THE IMPACT OF COACHING ON BUSINESS MANAGEMENT
Business management, based on the modern methods of the staff motivation, is an inseparable element of the present-day human resources administration. In the human resources management more often is seen a need to introd...
THE ROLE OF CLUSTER INITIATIVES IN THE DEVELOPMENT OF CLUSTERS
The terms in the title of the study, such as “cluster initiative” and “cluster” need to be differentiated as management of cluster initiatives serves the creation or development of clusters. The growth of clusters in reg...
Kaizen pisany Katakana. Budowanie projakościowej kultury współczesnych organizacji
Istotnym wyróżnikiem firm, działających w warunkach globalnej konkurencji, jest wysoka jakość, której uzyskanie i utrzymywanie wymusza konieczność budowania projakościowej kultury organizacyjnej. Jest to proces ciągły, w...