Faworyzowanie pracowników w procesie rekrutacji w kontekście zarządzania różnorodnością w organizacji / Favoring Candidates in the Recruitment Process in the Context of Diversity Management in the Organization
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2018, Vol 122, Issue 3
Abstract
Ze względu na konieczność podejmowania działań w obszarze zarządzania różnorodnością w organizacjach w artykule omówiono problem nierównego traktowania kandydatów do pracy na stanowisko specjalisty ds. BHP. Przeprowadzono eksperyment, w którym wzięło udział 96 pracowników służby BHP z całego kraju. Na podstawie uzyskanych wyników stwierdzono, że w badanej grupie pracowników płeć oraz typ wykształcenia były traktowane jako szerokie charakterystyki statusu, powodujące faworyzowanie pewnych grup pracowników. Osoby o wykształceniu technicznym były rekomendowane do pracy istotnie statystycznie częściej (p = 0,0115) niż osoby o wykształceniu humanistycznym, a dodatkowo mężczyźni o wykształceniu technicznym byli rekomendowani istotnie statystycznie częściej (p = 0,0466) niż mężczyźni o wykształceniu humanistycznym – mimo braku rzeczywistych różnic w obszarze wąskich charakterystyk statusu. /// In light of the need to take action in the area of diversity management in the organization, this article discusses the question of unequal treatment of candidates for the job of OHS specialist. An experiment was conducted with the participation of 96 active OHS officers from throughout Poland. Results show that sex and type of education were treated as diffuse status characteristics in the examined group, resulting in the favoring of a specific group of employees. Employees with a technical education were recommended for work significantly more often (p = 0.115) than employees with an education in the humanities. Moreover, men with a technical education were recommended significantly more often (p = 0.466) than men with an education in the humanities. This was in spite of a lack of any real differences among them.
Authors and Affiliations
Agnieszka Szczygielska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP363877
- DOI -
- Views 85
- Downloads 0
Kwestionariusz motywacji do podejmowania szkoleń / Training Motivation Questionnaire
Artykuł prezentuje „Kwestionariusz motywacji do podejmowania szkoleń”, pozwalający na diagnozę trzech typów motywacji: wewnętrznej, zewnętrznej i amotywacji, definiowanych zgodnie z teorią autodeterminacji Ryana i Decieg...
Ewaluacja systemów wynagrodzeń w świetle badań empirycznych / The Evaluation of Compensation Systems in Light of Empirical Research
Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na potrzebę kompleksowej oceny efektywności stosowanych systemów wynagrodzeń w przedsiębiorstwach. Na bazie własnych badań autorka stara się zweryfikować, czy pracodawcy w Polsce podej...
Sterowanie fluktuacją pracowników 50+ w przedsiębiorstwie produkcyjnym [The Expectations of Young People in the Context of Their Professional Activity (in Light of the Results of Empirical Research)]
Młodzi pracownicy posiadają cechy odróżniające ich od pracowników bardziej dojrzałych. Różnice te wynikają z różnych etapów życia oraz odmiennych warunków, w jakich się wychowywali i żyją. Zarządzający powinni zatem uwzg...
Komunikacja jako narzędzie rozwoju zasobów ludzkich [Communication as a Tool for Human Resource Development]
Zasadniczym celem artykułu jest wskazanie roli, jaką odgrywają procesy komunikacji w zarządzaniu rozwojem pracowników w organizacji. Punktem wyjścia stało się zaprezentowanie podstawowych uwarunkowań procesów komunikacji...
Media społecznościowe jako narzędzie e-rekrutacji osób z różnych generacji – rozważania metodologiczne i pilotaż badań
Rekrutacja z wykorzystaniem mediów społecznościowych jest coraz szerzej rozwijaną metodą pozyskiwania kandydatów. Sugeruje się również, że będzie ona najodpowiedniejsza dla młodych generacji. Jednak dotychczasowe badania...