Główne błędy i zagrożenia w coachingu
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 1
Abstract
Prezentowany tekst porusza problematykę podstawowych błędów i zagrożeń towarzyszących coachingowi, czyli tych aspektów, które obniżają efektywność procesu i podnoszą psychologiczne oraz ekonomiczne koszty jego realizacji. Bazując na analizie danych pochodzących z własnych badań dotyczących uwarunkowań skutecznego coachingu kadry menedżerskiej, autorka wyróżnia i omawia trzy grupy czynników zagrażających efektywności. Pierwszą grupę stanowią czynniki związane z działaniem organizacji, grupa druga dotyczy słabości uczestnika coachingu, natomiast trzecia związana jest z błędami popełnianymi przez coacha. Niniejszy artykuł zamykają rozważania dotyczące warunków powodzenia coachingu w organizacji.
Authors and Affiliations
Agnieszka Fornalczyk
Keywords
Related Articles
- EP ID EP57847
- DOI -
- Views 195
- Downloads 0
Generational Intermentoring as a method of dealing with the consequences of an ageing society in organizations
The paper presents the problem of ageing and its consequences for organizational life along with the results of the research conducted on the sample of 300 employees from three groups: below 35 years old, above 50 years...
“Green Corridors” concept as an inspiration for spatial management in Poland
Regional development is based upon varying economic, social and environmental factors, on which it depends. One of its conditions is adequate technical infrastructure, which enables care for entrepreneurship development,...
Managerial decision-making on moral issues by first-line managers in light of the qualitative research results
Despite the increased interest in business ethics, empirical investigations of ethical decisionmaking in organizations are of relatively short supply. The aim of the article is to present the results of the exploratory q...
Aktywne metody dydaktyczne w zarządzaniu
Celem artykułu jest identyfikacja i ocena aktywnych metod dydaktycznych wykorzystywanych przez szkoły wyższe kształcące studentów na kierunku zarządzanie. Przedstawiono tu poglądy czołowych teoretyków zarządzania oraz pr...
Management as a Multi-Paradigm Science
This paper describes the concept of the meta-theory in the field of management sciences. The need to elaborate the meta-theory is caused by contradictions existing in the area of management science and related to differe...