ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ И ФАКТОРЫ ВЫБОРА
Journal Title: Економічна теорія та право - Year 2015, Vol 1, Issue 20
Abstract
Раскрыты особенности инвестиций в человеческий капитал и обосновано их разделение в зависимости от стадий жизненного цикла человека и человеческого капитала на первичную инвестицию и дополнительные. Охарактеризованы рациональные и иррациональные составляющие и факторы экономического поведения индивида, семьи, фирмы, государства как институциональных инвесторов в человеческий капитал. Доказана необходимость государственных инвестиций в создание социально-экономических и институциональных условий эффективной деятельности инвесторов в развитие человека.
Authors and Affiliations
О. М. НОСИК
Современные проблемы системы финансового управления в сфере образовательных услуг
В статье рассматриваются современные проблемы системы образования, в том числе недостаточная финансовая поддержка государства. Государственного финансирования недостаточно для осуществления всех образовательных программ,...
DELIMITATION OF THE TECHNOLOGY FROM AN INVENTION: AN ECONOMIC AND LEGAL ASPECT
Problem setting. The legal science purpose is to develop a qualitatively modernized legal institution of technology transfer, which will combine private legal interests of a producer as well as a public interest of a sta...
Макро- и микроэкономические критерии эффективности юридического консалтинга
В статье обоснована необходимость системного подхода к определению социально-экономической эффективности юридического консалтинга как предпринимательской деятельности по оказанию юридических услуг и института правовой эк...
АВІАЦІЙНІ ПЕРЕВЕЗЕННЯ В УКРАїНІ В УМОВАХ ПРОВЕДЕННЯ АТО: ПРАВОВИЙ АСПЕКТ
Стаття присвячена аналізу основних проблем господарсько-правового регулювання авіаційної галузі в умовах загострення політичного конфлікту між Росією та Україною у 2014–2015 рр. Розглянуто перспективи розвитку і нарощува...
МИРОВОЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ РАБОЧИХ КАДРОВ
В статье рассматривается процесс развития рабочих кадров, как одного из главных этапов обеспеченности рабочими кадрами для удовлетворения работодателей в работниках соответствующей профессии и квалификации. Были определе...