Koncepcja modelu zagrożenia w systemach ostrzegających organizację
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2018, Vol 19, Issue 2
Abstract
Systemy ostrzegające organizację, stając przed wymogiem skuteczności i niezawodności wydawania ostrzeżeń, muszą dysponować wystarczającymi zasobami teoretycznymi i metodologicznymi do realizacji powierzonych im zadań. Wykorzystywane dotychczas zasoby teoretyczne i stosowane metody oparte są głównie na teorii i metodologii ryzyka, których bazą są zasoby danych dotyczących powtarzalności monitorowanych zdarzeń. Ich skuteczność jest znacznie ogra¬niczona w tzw. sytuacjach niedeterministycznych. Ograniczeniem w realizacji zadań związanych z monitoringiem zagrożeń jest brak spójności i niepełna interpretacja podstawowych pojęć w tym obszarze. Jednym z takich pojęć jest zagrożenie. Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji uniwersalnego podejścia do interpretacji pojęcia „zagrożenie” i bardziej skuteczne postrzeganie sygnałów ostrzegawczych, co powinno pozwolić na opracowanie skuteczniejszej metodologii ich odczytu i rozpoznania. Zastosowane w opracowaniu metody naukowe to metoda analizy i krytyki piśmiennictwa, metoda analizy i konstrukcji logicznej oraz metody heurystyczne: metoda „nowe¬go spojrzenia” i metoda przeniesienia analogicznego. W metody te włączono metody wniosko¬wania dedukcyjnego, połączone z indukcją enumeracyjną. Większość analiz opartych zostało na wynikach badań własnych uzyskanych podczas kryzysu finansowego w latach 2008–2010 oraz na badaniach wśród członków grup dyspozycyjnych. Rezultatem przeprowadzonych prac jest przed¬stawienie własnej koncepcji interpretacji pojęcia zagrożenia, jak również modeli cząstkowych: mo¬delu rozwoju zagrożenia i modelu postrzegania zagrożenia skutkowego.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Bogdan Ćwik
Keywords
Related Articles
- EP ID EP345394
- DOI 10.5604/01.3001.0012.2050
- Views 44
- Downloads 0
ANALIZA SYSTEMU ZARZĄDZANIA TALENTAMI W ORGANIZACJACH
Celem opracowania jest analiza elementów systemu zarządzania talentami w organizacji. Artykuł porusza problemy związane z istotą oraz znaczeniem talentu w organizacji; dokonano analizy zdefiniowania pojęcia „talent”. W a...
Innowacyjność środkiem do zwiększania konkurencyjności na rynku nieruchomości
Celem opracowania jest wykazanie, że innowacyjność na rynku nieruchomości jest środkiem zwiększającym konkurencyjność działających na nim podmiotów gospodarczych. Omówiono determinanty innowacyjności, wyróżniając jednocz...
Mobbing jako patologia w kierowaniu personelem
Mimo, że już od kilku lat mobbing stanowi dość duże zainteresowanie zarówno w nauce, jak i w praktyce, to ciągle istnieje wokół tego zjawiska dużo niejasności. Celem artykułu jest zatem zaprezentowanie teorii wyjaśniając...
Współpraca podmiotów w ramach ekonomii społecznej jako innowacyjny sposób realizacji zadań
Celem artykułu jest prezentacja form współpracy pomiędzy podmiotami prywatnymi, publicznymi oraz non profit w ramach ekonomii społecznej. Artykuł prezentuje praktyczną wiedzę dotyczącą zasad nawiązywania współpracy pomię...
Concept of threat model in systems warning of organizations
Warning systems in organizations standing before the requirement of efficiency and re¬liability of the issuing of warnings, they must have sufficient theoretical and methodological reso¬urces to carry out their tasks. Us...