Modele kompetencyjne instrumentem zarządzania personelem w urzędach administracji publicznej
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 2
Abstract
Celem artykułu było dokonanie oceny luki kompetencyjnej na podstawie opracowanych i zweryfikowanych w praktyce profili kompetencyjnych dla wybranych ról organizacyjnych (stanowisk pracy) w wybranym do badań urzędzie terytorialnej administracji publicznej – Urzędzie Marszałkowskim Województwa Śląskiego. Autorzy po przeprowadzeniu badań zweryfikowali pozytywnie hipotezę badawczą, iż poziom kompetencji zatrudnionych pracowników na analizowanych stanowiskach specjalistów w wydziale Rozwoju Regionalnego badanego Urzędu nie odpowiada poziomowi oczekiwanemu przez kierownictwo w utworzonych profilach kompetencyjnych.
Authors and Affiliations
Krystyna Lisiecka, Tomasz Papaj
Keywords
Related Articles
- EP ID EP57866
- DOI -
- Views 139
- Downloads 0
Kultura organizacyjna polskich urzędów miejskich w świetle badań empirycznych nad kulturowymi uwarunkowaniami zmian organizacyjnych
The fundamentals of strategic planning in the local and regional development
The aim of the article is to analyze the economic, spatial and social determinants of strategic planning in the local and regional development. The basis of the considerations is the thesis that these determinants remain...
Badanie satysfakcji klienta w sferze usług administracji publicznej na przykładzie Urzędu Marszałkowskiego
W artykule omówiono proces przygotowania i przeprowadzenia badań satysfakcji klienta w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Mazowieckiego (cel, wykorzystane metody, rezultaty). Badania prowadzono w latach 2004–2008 dla po...
Management of influence. Neoclassical tools – contemporary problems
The task of this paper is a sociological analysis of influence based on the theory of Tal-cott Parsons. A thesis that his theory continues to be a valuable research tool is put forward. Influence forms one of the means o...
Innowacyjność w realizacji funkcji personalnej w organizacjach nowej gospodarki
Niniejszy artykuł opisuje nowe znacznie kryterium innowacyjności jako podstawy podejmowania decyzji personalnych w organizacjach nowej gospodarki. Tekst charakteryzuje w kontekście koncepcji Trzeciej Fali A. Tofflera wsp...