Modele kompetencyjne instrumentem zarządzania personelem w urzędach administracji publicznej
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 2
Abstract
Celem artykułu było dokonanie oceny luki kompetencyjnej na podstawie opracowanych i zweryfikowanych w praktyce profili kompetencyjnych dla wybranych ról organizacyjnych (stanowisk pracy) w wybranym do badań urzędzie terytorialnej administracji publicznej – Urzędzie Marszałkowskim Województwa Śląskiego. Autorzy po przeprowadzeniu badań zweryfikowali pozytywnie hipotezę badawczą, iż poziom kompetencji zatrudnionych pracowników na analizowanych stanowiskach specjalistów w wydziale Rozwoju Regionalnego badanego Urzędu nie odpowiada poziomowi oczekiwanemu przez kierownictwo w utworzonych profilach kompetencyjnych.
Authors and Affiliations
Krystyna Lisiecka, Tomasz Papaj
Keywords
Related Articles
- EP ID EP57866
- DOI -
- Views 134
- Downloads 0
Foresight jako nurt badawczy w naukach o zarządzaniu – stan badań w Polsce i przykłady zastosowań
Celem artykułu jest podjęcie próby ulokowania badań foresightowych w dyscyplinie naukowej. W publikacji przedstawiono zakres pojęciowy foresightu oraz argumenty na rzecz traktowania badań foresightowych jako specjalności...
Czynniki prorozwojowe w procesie zarządzania miastem
Celem artykułu jest określenie instrumentów, które mogą przyczynić się do rozwoju miasta oraz czynników rozwój ten warunkujących. W związku z powyższym dokonano przeglądu literatury przedmiotu z zakresu zarządzania miast...
Relacje oparte na zaufaniu a doskonalenie jakości usług publicznych
Współcześnie uznaje się, że zaufanie jest niezmiernie ważnym elementem przestrzeni społecznej i przynosi określone korzyści zarówno dla organizacji, jak i ich interesariuszy (stakeholders). Korzyści te dotyczą nie tylko...
Kreacja wartości publicznej
Celem niniejszego artykułu jest zidentyfikowanie dziedziny życia społecznego, w której kreowana jest wartość publiczna. Omówione i przeanalizowane zostaną najważniejsze koncepcje wartości publicznej ze wskazaniem na ich...
Nowe obszary badawcze w zarządzaniu zasobami ludzkimi – nauka i praktyka
Przesłanką do napisania niniejszego artykułu stało się pytanie: jakie problemy są i będą w najbliższych latach istotne, i jakie ich rozwiązania staną się atrakcyjne dla praktyki w zakresie zarządzania zasobami ludzkim? A...