ОБУЧАЮЩИЕ СЕТИ – АЛЬТЕРНАТИВА ТРАДИЦИОННЫМ МЕТОДАМ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ. ИЗ ОПЫТА НАЦИОНАЛЬНОГО ОБЩЕСТВА ФРАНЦУЗСКИХ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ
Journal Title: Управление - Year 2016, Vol 4, Issue 1
Abstract
В условиях современной нестабильной экономической обстановки организации, предприятия и компании должны постоянно адаптироваться и вводить инновации, чтобы оставаться конкурентоспособными. Для стимулирования инноваций и усовершенствования адаптационных механизмов организация (компания) должна способствовать раскрытию потенциала своих сотрудников, предоставляя им свободу действий в рамках их полномочий, другими словами, она должна стать обучающейся. Обучающие сети представляют собой одну из форм обучающейся организации и могут быть использованы в качестве альтернативы традиционным методам управления организационными изменениями, вовлекая в них наибольшее количество участников для обеспечения эффективного перехода к новому способу функционирования, выгодному одновременно для компании, сотрудников и клиентов. В настоящей статье рассматриваются ключевые принципы обучающих сетей и приводятся основные результаты их использования в Национальном обществе французских железных дорог, где они применяются начиная с 2007 г.
Authors and Affiliations
Д. Отиссье, Е. В. Пащенко-де Превиль, Т. Рэнар
Keywords
Related Articles
- EP ID EP299798
- DOI -
- Views 109
- Downloads 0
КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ МЕТОДОЛОГИИ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОГРАММЫ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ВЕРТИКАЛЬНО ИНТЕГРИРОВАННОЙ КОМПАНИИ
В статье рассматривается роль крупного бизнеса в современной мировой и российской практике инновационной деятельности. В рамках анализа содержания программ инновационного развития российских компаний с государственным уч...
THE PROBLEM OF JOINT CO-OWNERSHIP IN A POLISH CIVIL LAW PARTNERSHIP
The problem of joint co-ownership in a Polish civil law partnership constitutes one of the most complex and contentious problems in Polish civil law. On one hand, there are many reasons why a civil law partnership should...
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ КАК ИСТОЧНИК ОППОРТУНИЗМА, ИННОВАЦИЙ И ПРОБЛЕМ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ
Статья посвящена исследованию роли конфликта интересов – наличия вторичного интереса наряду с основной обязанностью или первичным интересом у того же лица – в инновационном процессе, т.е. в процессе «превращения знаний в...
ОБЩЕСТВЕННО-НАУЧНЫЙ НОВГОРОДСКИЙ ФОРУМ "РОССИЙСКИЕ ТРАДИЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ": АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ
В статье представлен отчет о проведении общественно-научного форума «Российские традиции государственного управления», который состоялся 14 сентября 2017 г. в Великом Новгороде. Осмыслены результаты общественно-научного...
ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ КАПИТАЛОМ В КРУПНОЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ
Формирование любой инновационной системы предполагает наличие развитой инфраструктуры для доведения каждой создаваемой разработки до конечного потребителя и трансформации идей, знаний и компетенций в деньги. В статье рас...