Ochrona roszczeń pracowniczych w razie faktycznej niewypłacalności pracodawcy
Journal Title: Pracownik i Pracodawca - Year 2017, Vol 3, Issue 1
Abstract
W artykule analizie poddano regulację dotyczącą ochrony roszczeń pracowników w razie faktycznej niewypłacalności pracodawcy. Przedstawiono definicje pracodawcy, pracownika oraz niewypłacalności, przyczyny wprowadzenia powyższej regulacji oraz zasady, zakres i tryb ochrony roszczeń pracowniczych. Opisana została także problematyka ustalenia czasu wystąpienia niewypłacalności i związane z nią kwestie dowodowe.
Authors and Affiliations
ANETA GRABOWSKA
Keywords
Related Articles
- EP ID EP329669
- DOI 10.12775/PiP.2017.006
- Views 128
- Downloads 0
Przebieg postępowania mediacyjnego w sprawach o roszczenia pracownicze ze stosunku pracy w sporach indywidualnych
Artykuł przedstawia przebieg postępowania mediacyjnego w sprawach o roszczenia pracownicze ze stosunku pracy w sporach indywidualnych. Prezentuje trzy sposoby wszczęcia mediacji: zawarcie umowy o mediację, złożenie wnios...
Kara umowna a stosunek pracy
Artykuł przedstawia pogląd autora na sporną w doktrynie oraz praktyce prawa kwestię kary umownej w stosunku pracy. Opracowanie ma charakter przekrojowy, rozważane są różne warianty zastrzeżenia kary umownej w stosunku pr...
Zatrudnianie osób pozbawionych wolności – zarys problematyki
Niniejszy artykuł jest próbą przybliżenia głównych problemów z zakresu zatrudniania osób pozbawionych wolności. Zatrudnianie osób pozbawionych wolności jest tematem złożonym, w którym oprócz regulacji normatywnej ważną r...
Obowiązek pracodawcy udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie
Instytucja urlopu na żądanie została uregulowana w art. 167[2]-167[3]k.p., które wprowadziła ustawa z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie innych ustaw. Od samego początku swego istnienia...
Niezdolność do pracy z powodu choroby jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Artykuł traktuje o niezdolności do pracy z powodu choroby jako przyczynie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W pracy przedstawiono pokrótce sytuacje, w których długotrwała choroba pracownika może być przyczyną...