Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
Journal Title: Pracownik i Pracodawca - Year 2016, Vol 2, Issue 1
Abstract
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie regulacji prawnych dotyczących odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Wprowadzenie wyżej wspomnianych przepisów związane było z koniecznością dostosowania polskich regulacji prawnych do przepisów unijnych. Opierając się na doktrynie i orzecznictwie, przedstawiono zakres przedmiotowy i podmiotowy regulacji, zarysowano różnicę między zasadą równego traktowania i niedyskryminacji oraz wyliczono przypadki zgodnego z prawem różnicowania pozycji prawnej pracowników. Opracowanie zawiera ponadto omówienie przesłanek uaktualnienia się odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za naruszenie zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu oraz cechy rekompensaty przewidzianej w art. 183d k.p.
Authors and Affiliations
Magdalena Malesińska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP210386
- DOI 10.12775/PiP.2016.006
- Views 130
- Downloads 0
Pojęcie wynagrodzenia za pracę w Kodeksie pracy
Niniejszy artykuł stanowi próbę ukazania istoty pojęcia wynagrodzenia za pracę w świetle obowiązującej regulacji prawnej, przede wszystkim przepisów Kodeksu pracy. W opracowaniu analizie poddano poszczególne cechy charak...
Umowa o zakazie konkurencji jako ograniczenie zasady wolności pracy
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie regulacji prawnych dotyczących zawierania przez pracodawców z pracownikami umów ustanawiających zakaz konkurencji. W oparciu o poglądy doktryny i orzecznictwo ukazano zakres...
Problematyka podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu w sprawach z odwołań od decyzji zasiłkowych
W ramach niniejszego artykułu zostanie przedstawiona problematyka zagadnień związanych z podleganiem dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu w sprawach z odwołań od decyzji odmawiających prawa do zasiłku chorobowego1. Od...
Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych
Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy wymaga zwiększonego wysiłku ze strony pracownika. Celem opracowania jest analiza ograniczeń i wyłączeń dopuszczalności zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych....
Ustanie stosunku pracy jako konsekwencja zastosowania kary dyscyplinarnej
W artykule opisano dwa sposoby ustania stosunku pracy, pierwszym nich jest zastosowanie kary dyscyplinarnej, drugim rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku, gdy uprawomocnienie się kary...