ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ КООРДИНАЦИИ СПРОСА И ПОТРЕБЛЕНИЯ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ЭНЕРГИИ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РОССИИ
Journal Title: Управление - Year 2016, Vol 4, Issue 3
Abstract
Ключевыми факторами конкурентоспособности предприятия выступают его бесперебойное энергообеспечение и низкая себестоимость энергии. Несмотря на статус России как энергетической сверхдержавы, российские предприятия платят за электроэнергию высокую цену, которая за последние 10 лет выросла более чем в 3 раза. Помимо традиционных энергоносителей, существуют возобновляемые источники энергии (ВИЭ), к которым относятся солнечная, геотермальная, биоэнергия и др. В определенных случаях ВИЭ находятся в непосредственной близости к предприятию и способны решить энергетические и экологические проблемы бизнеса. В развитых странах производство и потребление энергии из ВИЭ для энергообеспечения промышленных предприятий с каждым годом растет. В России, несмотря на огромный потенциал ВИЭ, альтернативные энергоносители почти не используются. Это связано с особенностями страны – достаточным количеством традиционных энергоносителей и ориентацией промышленности на углеводородные источники энергии. В то же время, в нашей стране возникают ситуации, когда ВИЭ могут быть существенным дополнением централизованной системы электрификации, однако, в России отсутствует механизм регулирования спроса/предложения альтернативного энергообеспечения предприятий – нет рынка ВИЭ-генерации, не созданы институциональные условия для государственного регулирования производства и потребления альтернативной энергии. В статье предлагается организационное решение проблемы координации спроса/предложения в российских условиях.
Authors and Affiliations
Г. Н. Рязанова
Keywords
Related Articles
- EP ID EP300108
- DOI -
- Views 104
- Downloads 0
ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ОБЩЕСТВА В УСЛОВИЯХ РЫНКА
В статье рассматриваются актуальные проблемы государственного управления, связанного с позицией государства в условиях рынка по отношению к кадровому потенциалу общества. Автор описывает состояние российского кадрового п...
МОДЕЛИРОВАНИЕ СПРОСА НА КВАЛИФИКАЦИЮ КАДРОВ ИТ-ОТРАСЛИ
В статье затронуты проблемы прогнозирования спроса на квалификацию. Предложенная автором модель является математическим описанием движения кадрового потенциала вуза и организации-работодателя в условиях непрерывного повы...
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ В АНТИКРИЗИСНОМ УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Актуальность научных исследований в области антикризисного управления обусловлена депрессивным состоянием российской экономики, в том числе ее предпринимательского сектора. Одним из важных направлений деятельности научно...
УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ НА ОСНОВЕ ПРАВОВОГО МЕХАНИЗМА
Статья посвящена вопросам правового регулирования управления рисками и безопасностью в атомной энергетике. Правовое регулирование управления рисками и безопасностью в атомной отрасли может значительно увеличить компенсац...
КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ МЕТОДОЛОГИИ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОГРАММЫ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ВЕРТИКАЛЬНО ИНТЕГРИРОВАННОЙ КОМПАНИИ
В статье рассматривается роль крупного бизнеса в современной мировой и российской практике инновационной деятельности. В рамках анализа содержания программ инновационного развития российских компаний с государственным уч...