Percepcja kultury organizacyjnej przez kierowników
Journal Title: Rynek – Społeczeństwo – Kultura - Year 2017, Vol 1, Issue 2
Abstract
Artykuł zawiera prezentację wyników badań dotyczących postrzegania kultury organizacyjnej przez kierowników. Celem badań było zidentyfikowanie, czy istnieją różnice w percepcji wartości kulturowych ze względu na płeć, wykształcenie kierowników, szczebel zajmowany w hierarchii organizacyjnej oraz rozbieżności między zdiagnozowanym ogólnym obrazem kultury, a określonymi przez poszczególne grupy kierowników. Dlatego rozpoznanie kultury organizacyjnej zostało oparte na opinii wszystkich kierowników oraz w rozbiciu na analizowane grupy przełożonych. Diagnoza kultury organizacyjnej została oparta na wartościach kulturowych. Do analizy i opisu kultury organizacyjnej badanych przedsiębiorstw zastosowano badania ankietowe oparte na kwestionariuszu. Badania przeprowadzono w 73 przedsiębiorstwach i uczestniczyło w nich 253 kierowników. Wyniki badań wskazują, że ocena kultury organizacyjnej przez kierowników jest zróżnicowana. Wniosek ten dotyczy odmiennego spojrzenia na kulturę organizacyjną przez wszystkich badanych kierowników i w rozbiciu na poszczególne badane grupy. Wśród wartości kulturowych wyróżnionymi przez każdego respondenta był konserwatyzm i status osiągnięć. W ocenie pozostałych badanych wartości kierownicy byli zróżnicowani, a najbardziej kierownicy niższego szczebla
Authors and Affiliations
Dorota Chmielewska-Muciek
Keywords
Related Articles
- EP ID EP365174
- DOI -
- Views 43
- Downloads 0
Mobbing w pracy jako element kształtujący rynek pracy – omówienie zjawiska oraz odpowiedzialności
Problematyka artykułu przedstawia zjawisko mobbingu jako jednego z „kłopotów” panujących na rynku pracy. Bazując na danych statystycznych Autorzy podejmują próbę wskazania zakresu przedmiotowego niniejszego pojęcia oraz...
Znaczenie terenów zielonych w przestrzeni publicznej oraz ich wpływ na jakość życia miejskiego
Przestrzeń publiczna pełni istotną rolę w życiu każdego człowieka bez względu na wiek. Jednakże pewne elementy przestrzeni publicznej stanowią o jej przeznaczeniu, a tym samym posiada cechy umożliwiające korzystanie z ni...
Znaczenie zaufania w organizacjach
Opracowanie przedstawia krótką syntezę wyników trzech badań przeprowadzonych w Katedrze Zarządzania Akademii Techniczno- Humanistycznej w Bielsku-Białej, a dotyczących zaufania w organizacjach. Wyniki badań pokazują skło...
Patriotyczna rosyjska idea jako źródło antyzachodniej retoryki Władimira Putina
Artykuł przedstawia analizę rosyjskiej idei patriotycznej jako źródła antyzachodniej retoryki Władimira Putina. Ustalenie patriotyzmu jako naczelnej idei politycznej stanowi wyraz poszukiwania specyfiki rosyjskiej tożsam...
Czynniki stymulujące przetrwanie i rozwój przedsiębiorstwa w turbulentnym otoczeniu
Artykuł ma charakter problemowo-dyskusyjny w zakresie czynników stymulujących przetrwanie i rozwój przedsiębiorstwa w warunkach turbulentnego otoczenia. Pod dyskusję poddany został problem, czy wiedza gromadzona w przeds...