Правові засади вдосконалення процедури вирішення колективного трудового спору як конфлікту інтересів / Legal Basis of Improving Procedures for Resolving Collective Labor Dispute as a Conflict of Interest
Journal Title: Університетські наукові записки - Year 2016, Vol 15, Issue 1
Abstract
UA Досліджується доцільність впровадження процедури вирішення колективного трудового спору як конфлікту інтересів із застосуванням процедури медіації. Встановлено, що конфлікти інтересів виникають між сторонами переважно в період підготовки та обговорення колективного договору. Врегулювання розбіжностей та вирішення колективних трудових спорів здійснюється за допомогою окремих визначених законодавством самостійних процедур. Чинне законодавство України не виключає можливості вирішення колективного трудового спору як конфлікту інтересів між його сторонами шляхом медіації, яка часто застосовується в зарубіжних країнах. У процесі застосування посередництва (медіації) при вирішенні колективного трудового спору повинні брати участь роботодавець, наймані працівники та «медіатор», тобто незаінтересований посередник, основним завданням якого є допомога сторонам спору досягнути взаєморозуміння та вирішення у встановлений законом спосіб існуючого спору шляхом переговорів. На основі проведеного дослідження обґрунтовано, що нормативне закріплення інституту медіації в трудовому праві сприятиме узгодженню інтересів сторін колективного трудового спору. EN The article studies the need to implement procedures for the settlement of collective labor dispute as a conflict of interest with the use of mediation. It has been established that conflicts of interest arise between the parties mainly in the period of preparation and discussion of the collective agreement. Settlement of disputes and solving such disputes shall be settled by separate, independent legislation specific procedures. Current Ukrainian legislation does not exclude the possibility of solving the collective labor dispute as a conflict of interest between the parties through mediation, which is often used in foreign countries. In the application of mediation (mediation) for resolving collective labor disputes have involved the employer, employees and «mediator» as a disinterested intermediary, the main task of which is to assist the parties to the dispute to reach a common understanding and a decision within the statutory method exists between the parties to the dispute through negotiations. On the basis of the study it is proved that the normative consolidation of mediation in labor law will help to harmonize the interests of parties to the collective labor dispute.
Authors and Affiliations
Nadiia CHUDYK-BILOUSOVA
Keywords
Related Articles
- EP ID EP424349
- DOI -
- Views 141
- Downloads 0
Самозахист особистих немайнових прав інших членів сім’ї та родичів / Self-Defense of Personal Non-Property Rights of the Other Family Members and Relatives
EN The author investigates features of self-defense of a child by other family members and relatives. According to the Chapter 5 of the Family Code of Ukraine a grandfather, a grandmother, grandsons, a great-grandfather,...
Стратегічні напрями структурної трансформації економіки Україні / Strategic Directions of the Structural Transformation of Ukrainian Economy
UK Названо головні причини невдач економічних перетворень в Україні після отримання незалежності. Визначено основні завдання стратегії структурної трансформації української економіки. Представлено стратегічні напрямки ст...
Професійна компетентність державного службовця / Civil servant's professional competence
UK Нова редакція Закону України “Про державну службу” орієнтує останню на професійний розвиток персоналу на основі компетентнісного підходу. Однак науково-практична проблема змісту (побудови) та формування професійної ко...
Юридична природа спеціальних видів звільнення від кримінальної відповідальності / Legal nature of the special types of release from criminal responsibility
UK Здійснено аналіз ознак спеціальних видів звільнення від кримінальної відповідальності, з метою поглибленого дослідження їх юридичної природи, як окремого субінституту звільнення від кримінальної відповідальності. Проа...
Платне водокористування: вітчизняний та європейський досвід / Mechanism of Chargeable Water Usage: Domestic and Foreign Experience
UK Розглянуто досвід України в частині справляння платежів за спеціальне водокористування, оскільки впровадження плати за водні ресурси є одним із найважливіших елементів механізму економічної реформи, засобом переходу с...