RAJONINIŲ LIETUVOS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ MEDICINOS PERSONALO SKATINIMO IR MOTYVAVIMO PRIEMONIŲ TYRIMAS
Journal Title: Jaunųjų mokslininkų darbai - Year 2016, Vol 45, Issue 1
Abstract
Personalas – vienas iš svarbiausių ir jautriausių socialiniams bei ekonominiams pokyčiams, vykstantiems valstybėje ar organizacijoje, viešųjų institucijų išteklius, tad jį valdyti būtina pasitelkiant šiuolaikinius ir naujausius, į žmogų kaip į asmenį, o ne vien kaip į techninį darbų vykdytoją orientuotus metodus. Būtina atsižvelgti į tai, jog visų lygių darbuotojų pasitikėjimu ir bendradarbiavimu grįstas skatinimas derinti įstaigos ir jos darbuotojų tikslus lemia didesnę darbuotojų motyvaciją siekti kokybės ir efektyvumo darbe. Lietuvos rajoninėse sveikatos priežiūros įstaigose kvalifikuotų, inovatyvaus mąstymo ir gabių sveikatos priežiūros specialistų stinga jau ilgą laiką dėl šių įstaigų nepatrauklumo ne tik geografine prasme, bet ir dėl jose egzistuojančio sustabarėjusio personalo valdymo, kai neskatinamas darbuotojų iniciatyvumas, nebendradarbiaujama siekiant bendro įstaigos tikslo, išskiriamos tik tam tikros darbuotojų grupės kaip itin pageidaujamos ir reikalingos kitų, ne taip labai reikalingų, personalo grupių atlyginimų sąskaita. Akcentuojama tyrėjų problema: tokių įstaigų vadovų – vadybininkų ir lyderių, gebančių personalą motyvuotai telkti siekti bendrų tikslų, – stygius išaiškėjo ir tiriamoje X rajono ligoninėje, kur tebeegzistuoja ir bandomas išlaikyti dar sovietmečiu taikytas darbuotojų skatinimo lygybės principas ir neskiriama dėmesio jų individualumui, motyvacijai efektyviau bendradarbiaujant išlaikyti ir plėtoti įstaigos veiklą. Personalo skatinimo ir motyvavimo priemonių tyrimas atskleidė praktikoje tebenaudojamus atskirus personalo valdymo proceso metodus, kurių būtina atsisakyti, siekiant išlaikyti ir plėtoti emigracijos bei visuomenės senėjimo procesus patiriančiame Lietuvos regione kokybiškai veikiančią sveikatos priežiūros įstaigą. Straipsnyje nagrinėjami Lietuvos rajoninių įstaigų sveikatos priežiūros darbuotojų skatinimo ir motyvavimo būdai, įstaigos administracijos ir likusių medicinos darbuotojų santykių kokybė, daromos prielaidos apie priežastis, užkertančias kelią jauniems medikams įsidarbinti rajoninėse Lietuvos sveikatos priežiūros įstaigose.
Authors and Affiliations
Živilė Juodišiūtė, Jurgita Vorevičienė
Keywords
Related Articles
- EP ID EP217661
- DOI 10.21277/jmd.v1i45.49
- Views 75
- Downloads 0
UMBERTO ECO’S REFLECTIONS ON MORALITY IN THE CONTEXT OF CULTURAL IDENTITY
The research paper focuses on the cultural and moral identity in Umberto Eco’s reflections. Attention is paid to the selected pieces. Umberto Eco is one of the most famous contemporary writers dealing with the issues of...
Kineziterapijos įtaka astma sergančių vaikų kvėpavimo sistemos funkciniam pajėgumui ir fiziniam išsivystymui remisijos fazėje
Vertinant kineziterapijos įtaką tiriamųjų kvėpavimo sistemos funkciniam ir fiziniam pajėgumui, matyti, kad, skatinant ir palaipsniui didinant fizinį krūvį, galima tikėtis bronchų astmos būklės stabilumo. Vadinasi, gerai...
Kokybės užtiktinimas dviračių gamybos įmonėje
Gaminio paklausa šiuolaikinėje rinkoje apibrėžiama optimaliu gaminio kokybės ir kainos santykiu. Gaminys turi atitikti standartuose apibrėžtus bei vartotojo suformuluotus reikalavimus saugumui, tikslumui, patikimumui, o...
Principles of Sustainable School Leadership Development in Lithuania: Theoretical Analysis
The paper provides a theoretical insight on the main principles of sustainable education that could be implemented in the system of school leadership development. Hence the organization of school leadership develop...
Savastingumo įtakos tinklo mazgo darbui tyrimas
Straipsnyje nagrinėjamas nuotolinių studijų serverių tinklo segmentas, pasižymintis savastingumu bei fraktališkumu. Įvertinama tinklo srauto savybių įtaka tinklo mazgo pralaidai. Analizuojamas MMm (MM1) tinklo modelio t...