Rekrutacja i selekcja w opinii pracowników małych i średnich przedsiębiorstw
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2017, Vol 18, Issue 1
Abstract
Prezentowany artykuł dotyczy naboru pracowników na wolne stanowiska pracy. Autorki omawiają kwestie teoretyczne związane z planowaniem zatrudnienia w przedsiębiorstwie, poszukiwaniem kandydatów do pracy oraz ich selekcją prowadzącą do zatrudnia. Dodatkowo w artykule zaprezentowane zostały wyniki badań własnych przeprowadzonych wśród pracowników małych i średnich przedsiębiorstw działających na terenie województwa śląskiego. Celem niniejszego artykułu, poza określeniem teoretycznych podstaw, jest zaprezentowanie kanałów rekrutacji i metod selekcji stosowanych w śląskich MŚP oraz ich oceny pod względem możliwości zaprezentowania się i stopnia trudności.
Authors and Affiliations
Olimpia Grabiec, Joanna Jędraszczyk-Kałwak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP209392
- DOI 10.5604/01.3001.0010.2876
- Views 43
- Downloads 0
METODA OCENY DOJRZAŁOŚCI ORGANIZACYJNEJ PRZEDSIĘBIORSTWA NA PODSTAWIE ISO 9004:2009 (PN-EN ISO 9004:2010)
W warunkach poszukiwania sposobów umożliwiających osiąganie dojrzałości or-ganizacji duże znaczenie przypisuje się efektywności organizacji oraz szeroko zakrojonym proce-som doskonalenia, które dotyczą wszystkich obszaró...
Process of legitimisation of organisations with social responsibilities
Innowacyjne produkty i usługi w polskiej bankowości
Wymogi konkurencji oraz chęć osiągnięcia sukcesu zachęcają banki do ciągłego poszukiwania nowych produktów i usług. Rozwój techniki umożliwia bankom wprowadzanie nowych technologii, optymalizuje procesy dostarczania prod...
THE MARKETIZATION OF SERVICES IN SMALL TOWNS IN POLAND
Services market in Poland in the years preceding the economic transformation was inhibited. On the one hand, by limiting the development of the private sector, and on the other by the failure of the state sector. New opp...
INTERNAL COMMUNICATION IN A VIRTUAL ORGANIZATION EXEMPLIFIED BY BRAND24
Modern organizations face many challenges in the field of internal communication, which would include all employees, regardless of their position in the structure. Virtual organizations require the use of various types o...