Рівень адаптивності стратегічного управління компаніями в цифровій економіці: досвід українських підприємств / Adaptivity level of company strategic management in the digital economy: experience of Ukrainian enterprises
Journal Title: Стратегія економічного розвитку України - Year 2017, Vol 41, Issue
Abstract
У статті розглянуто теоретичні питання визначення і оцінки адаптивності компаній. Виявлено загальні тенденції впливу цифрової економіки на рівень адаптивності компаній на основі порівняльного аналізу профільних звітів провідних консалтингових компаній за 2016–2017 рр. Представлено методику визначення рівня адаптивності системи стратегічного управління компанії в структурному і функціональному аспектах. Автором сформовано пул характеристик підприємства для комплексної оцінки структурної і функціональної адаптивності стратегічного управління. Обговорено результати емпіричного дослідження українських компаній, проведеного у 2017 році, що дозволило провести апробацію запропонованої методики. Запропоновано напрямки подальших досліджень щодо набуття компаніями здатностей розробки та реалізації успішних бізнес-моделей у цифровій економіці. The article provides a brief overview of research on the labor productivity within standard working schedule and overtime mode, also highlights the most striking results of investigations on short-term and longterm impact of overtimes on productivity and, consequently, a whole project: in particular the counterproductive nature of the overtimes and dramatic loss in efficiency due to exceeding standard working schedule. With regards to the latter, small experiment was done to measure the key parameters of productivity and figure out if the findings of the research are applicable to the case of knowledge workers and whether the results are aligned. The measurement revealed the multidirectional dynamics of the factors impacting the complex phenomenon of efficiency, but eventually supported the ideas stated at the beginning. Also the summary from project practices in different business areas was made in the context of the reasons for overtime, individual and team motivation, the dynamics of the emotional state of team members. Some recommendations for avoiding/minimizing the negative impact of overtime, preventing people burnout, retaining commitment and motivation and encouraging creativity were defined.and procedures of product development; product concept; positioning of goods.
Authors and Affiliations
Олена Кизенко
Keywords
Related Articles
- EP ID EP270863
- DOI -
- Views 117
- Downloads 0
ОСОБЛИВОСТІ ОПОДАТКУВАННЯ ЗАКЛАДІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ ДЕРЖАВНОЇ ФОРМИ ВЛАСНОСТІ ЯК БЮДЖЕТНИХ УСТАНОВ
The paper considers the main provisions of normative legal documents on the regulation of the activities of higher education institutions. The state institutions of higher education, which are formed in the form of a sta...
ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ЕКОНОМІЧНОЇ СТІЙКОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
The scientific article presents the results of the research on the theory of economic sustainability and clarification of the concept «economic sustainability of the enterprise». The interdisciplinary status of the categ...
Розвиток ринку освітніх послуг ВНЗ: актуальні тренди та прогнози / Market development of high education services: actual trends and forecasts
В статті систематизовано чинники розвитку ринку освітніх послуг ВНЗ. Узагальнено, що визначальними трендами останнього десятиліття у розвитку системи вищої освіти стали: кількісне зростання університетів світу; стратегії...
Вплив циклічності економічного розвитку на ринок праці України / Impact of cyclicity of economic development on the national labour market
У статті узагальнено основні теоретичні концепції до визначення та класифікації видів економічних циклів; проведено аналітичні дослідження циклічності розвитку національної економіки; обґрунтовано напрями впливу економі...
Логіка формування системи репутаційного менеджменту підприємств / The logic of formation of the company’s reputation management system
In the article the author argues and systematizes the factors of formation of trust of stakeholders to the enterprise. The purposeful influence n these factors as a basis of the system of reputation management is present...