ROLA UBEZPIECZEŃ W ZARZĄDZANIU RYZYKIEM PRZEDSIĘBIORSTWA
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2017, Vol 18, Issue 4
Abstract
W ostatnich kilkunastu latach zarówno w praktyce gospodarczej krajów OECD, jak i w towarzyszącej rozwojowi gospodarek myśli teoretycznej następuje istotny przełom w podejściu do ubezpieczeń przedsiębiorstw. Ubezpieczenia w zarządzaniu przedsiębiorstwem przestają być traktowane jedynie jako kategoria finansów i rachunkowości przedsiębiorstwa, co wynika z tradycyjnego rozumienia tego zagadnienia. Współcześnie tego typu podejście jest niewystarczające do określenia roli ubezpieczeń w zarządzaniu ryzykiem przedsiębiorstwa. W tradycyjnym podejściu do ubezpieczeń ocena ich znaczenia skupiona jest na ewidencji i analizie kosztów transferu ryzyka. W konsekwencji w praktyce wielu przedsiębiorstw i instytucji najważniejsze jest ujęcie krótkookresowe w zarządzaniu kosztem ubezpieczeń i analizie stopnia pokrycia ryzyka, przede wszystkim majątkowego, odpowiednimi ubezpieczeniami, w relacji do kosztu ochrony ubezpieczeniowej. Celem artykułu jest wyjaśnienie, jak asekuracja przyczynia się do zwiększenia bezpieczeństwa funkcjonowania przedsiębiorstwa i obrotu gospodarczego, zwłaszcza w sytuacji wzrostu cyberryzyka. W związku z tym stawiana jest teza, że w turbulentnym otoczeniu przedsiębiorstwa w globalnej gospodarce, przy rosnącej zmienności otoczenia i pod presją zmian wynikających z synergii zmian technologicznych, rośnie znaczenie ubezpieczeń w zarządzaniu ryzykiem, zwłaszcza ryzykiem regulacyjnym i ryzykiem technologicznym.
Authors and Affiliations
Ewa Wierzbicka
Keywords
Related Articles
- EP ID EP258434
- DOI 10.5604/01.3001.0010.8286
- Views 48
- Downloads 0
Analysis of motivation system in the evaluation of employees by the enterprise. Case study
The aim of this paper is to present the functioning of motivation system that shape the development of employees. The discussion is theoretical and empirical. The theoretical part identifies the essence and motivation fa...
SPECYFIKA ZARZĄDZANIA PRZEDSIĘBIORSTWEM W CZASIE KRYZYSU
Kryzys jest zjawiskiem odwiecznym, to wielkie wyzwanie dla światowej gospodarki, to stan, który z całą pewnością zagraża bytowi przedsiębiorstwa. Co należy więc robić w stanie zagrożenia? Zdecydowanie i bezwzględnie wpro...
ZARZĄDZANIE ORGANIZACJĄ – EFEKTY SPOŁECZNE WSPÓŁDZIAŁANIA ORGANIZACJI
Organizacje nawiązują wybrane formy współdziałania z powodu konieczności radzenia sobie z narastającą konkurencją. Każda organizacja liczy przede wszystkim na osiągnięcie korzyści z podjętej decyzji o współdziałaniu. W o...
MOTYWY ZAKUPU MIESZKAŃ W ŚWIETLE BADAŃ NABYWCÓW NA LOKALNYM RYNKU NIERUCHOMOŚCI MIESZKANIOWYCH
Celem niniejszego opracowania jest prezentacja opinii nabywców i motywów zakupu mieszkań na lokalnym rynku mieszkaniowym w Częstochowie. Identyfikacja motywów uznana może być za element poznawczy, który w konsekwencji mo...
HUMAN CAPITAL AS A DETERMINANT IN THE IMPLEMENTATION OF PERSONNEL POLICY – PART 1: THEORETICAL ASSUMPTIONS
Human capital refers to all the competences of employees. It is a resource of knowledge, skills and attitudes existing in every human being and society as a whole, which defines capability of work and adaptation to chang...