Spójność strategii personalnej jako determinanta rozwoju przedsiębiorstwa
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2017, Vol 18, Issue 3
Abstract
W opracowaniu omówiono problematykę spójności strategii personalnej w organizacji. Przedstawiono własne narzędzie do pomiaru spójności strategii personalnej, za pomocą którego zbadano znane globalne przedsiębiorstwo działające w Polsce. Przedsiębiorstwo to stosuje jednolite reguły zarządzania personelem we wszystkich swoich oddziałach. Kategoria spójności strategii personalnej posłużyła do zbadania strategicznego charakteru zasobów ludzkich. Źródłem uzyskanych danych były odpowiedzi pracowników na pytania zawarte w opracowanej ankiecie. Badani pracownicy zostali podzieleni na dwie grupy. Pierwsza grupa obejmowała pracowników sfery HR, druga grupa to pozostali pracownicy. Pozwoliło to na dokonanie analizy porównawczej. Zastosowane standardowe testy statystyczne wykazały, że postrzeganie spójności strategii personalnej przez obie grupy pracowników nie różni się znacznie. W praktyce oznacza to, że w badanym przedsiębiorstwie istnieje spójność strategii personalnej. Ponadto badanie potwierdziło użyteczność zastosowanego narzędzia badawczego obejmującego zestaw stwierdzeń ujętych w ankiecie oraz rankingi wartości/cech.
Authors and Affiliations
Janusz Kroik, Zbigniew Malara, Anna Zdunkiewicz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP240570
- DOI 10.5604/01.3001.0010.6382
- Views 69
- Downloads 0
The essence of relational capital – empirical approach and further research directions.
The article reviews the research on relational capital in different contexts such as SME performance, innovation, knowledge transition. The article also points to the relevance of the relational capital theme for buildin...
FUNKCJONOWANIE ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH A MOTYWACJE ICH UCZESTNIKÓW
Celem artykułu jest omówienie motywów, które skłaniają ludzi do zaangażowania się w działalność organizacji pozarządowych. W pierwszej części omówiono pojęcie organizacji pozarządowych oraz scharakteryzowano obszary ich...
CHOSEN DETERMINANTS IN MARKETING COMMUNICATION IN REGIONAL TARGETED MARKETING
The aim of the article is to point to selected determinants of marketing communication in the regional marketing. Recognising that the development of the region and local communities, the inhabitants of municipalities, i...
KLIMAT ORGANIZACYJNY JAKO PRZEJAW KULTURY ORGANIZACYJNEJ W MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
Odpowiednie kształtowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa, inicjującej zmiany, w której rozwijanie proinnowacyjnych działań jest docenione, stanowić może szansę dla poprawy przewagi konkurencyjności, zaspokajania...
KULTURA ORGANIZACYJNA A POTENCJAŁ KREATYWNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA
Celem prowadzonych rozważań jest wskazanie możliwości interpretacji kultury or¬ganizacyjnej z perspektywy kształtowania potencjału kreatywności przedsiębiorstwa. Za punkt odniesienia podjętych badań teoriopoznawczych prz...