Umacnianie (Empowerment) – pojęcie i istota
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2012, Vol 11, Issue 1
Abstract
Artykuł ma charakter teoretyczny. Dokonano w nim analizy pojęcia empowermentu na tle trzech wybranych koncepcji, które w różnym stopniu odwołują się do wiedzy z zakresu zarządzania i psychologii. Wybór koncepcji podyktowany był zaprezentowaniem różnych podejść, odzwierciedlających aktualny stan wiedzy.
Authors and Affiliations
Dorota Kanafa-Chmielewska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58071
- DOI -
- Views 133
- Downloads 0
Innovative aspects of marketing communications in an environment of civic organizations
In the article on the basis of literature overview and survey results the trends are shown in social communication system of civil society organizations. The social importance of civil society organizations indicates the...
Sieciowe ujęcie współpracy międzyorganizacyjnej w zarządzaniu kryzysowym
Celem niniejszego artykułu jest ocena zakresu współpracy międzyorganizacyjnej w zarządzaniu kryzysowym. W związku z powyższym dokonano przeglądu literatury przedmiotu i obowiązujących aktów prawnych, które – uzupełnione...
A network approach to Inter-organizational Cooperation in emergency management
The article presents the scale of Inter-organizational Cooperation in emergency management in the scope of a network approach. It was assumed, that the core efforts aiming to reduce the risks for people, environment and...
Optimum społeczne – część II: uznawalność a efektywność decyzji zbiorowych
Praca stanowi kontynuację badań autorów związanych z problematyką zbiorowego podejmowania decyzji w społeczeństwie czy organizacji. Rozważana jest sytuacja, gdy członkowie grupy, społeczności czy organizacji stoją przed...
Flexible Employment and Personnel Risk
The article presents personnel risk in the context of flexible forms of employment. There are two types of personnel risk, that is, employer risk and employee risk. Both risks depend on the use of an employment form. It...