WYNAGRODZENIA I ŚWIADCZENIA NA RZECZ PRACOWNIKÓW JAKO KOSZT PRZEDSIĘBIORSTWA
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2018, Vol 19, Issue 3
Abstract
Artykuł zawiera omówienie zagadnień związanych z wynagrodzeniami i świadczeniami na rzecz pracowników, które przedstawiono jako koszt przedsiębiorstwa. W opracowaniu autorki zaprezentowały ujęcie teoretyczne kwestii związanych z wynagrodzeniami, jak również wyniki badań własnych dotyczących wynagrodzeń pod kątem kosztu przedsiębiorstwa na przykładzie firmy leasingowej. Głównym celem opracowania jest analiza kosztów wynagrodzeń i świadczeń z punktu widzenia całości kosztów przedsiębiorstwa.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Olimpia Grabiec, Joanna Bednarczyk
Keywords
Related Articles
- EP ID EP517775
- DOI 10.5604/01.3001.0013.0053
- Views 58
- Downloads 1
KNOWLEDGE – BASED INNOVATIVE ECONOMY, WITH THE SPECIAL EMPHASIS ON THE EUROPEAN UNION DEVELOPMENT PROGRAMMES
The article presents the European Union programme, which emphasizes the need for socialand economical the development of the EU countries basisng on innovation and knowledge. Theprogramme includes imperatively expressed...
WYPALENIE ZAWODOWE – POJĘCIE, PRZYCZYNY I OBJAWY
Syndrom wypalenia zawodowego jest zespołem objawów powstających w wyniku przeciążenia emocjonalnego oraz fizycznego, które powodowane jest bezpośrednio przez stres występujący w miejscu pracy. Na ten specyficzny stres em...
ROLA E-BIZNESU W ZARZĄDZANIU ŁAŃCUCHEM DOSTAW
W artykule zwrócono uwagę na fakt, że gwałtowny postęp w rozwoju technologii informatycznych, globalizacja działań i coraz bardziej wymagający klienci wytyczają nowe drogi prowadzenia biznesu. Podkreślono, iż Internet um...
Persuasion strategies in Polish advertisements addressed to young people
The aim of the paper is to analyze the persuasive techniques used in the Polish advertisements addressed to children and youth. It describes the main and the most frequently used psychological mechanisms found in the per...
SYSTEM FACET5 JAKO INSTRUMENT ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNYMI TYPAMI OSOBOWOŚCI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW
W artykule podjęto rozważania na temat wykorzystania systemu Facet5 w zarządzaniu różnorodnymi typami osobowości zawodowej pracowników. W tym celu omówiono zastosowanie modelu Wielkiej Piątki w badaniu osobowości. W arty...