WYPALENIE ZAWODOWE JAKO EFEKT DŁUGOTRWAŁEGO STRESU
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2013, Vol 14, Issue 2
Abstract
Wypalenie zawodowe występuje powszechnie we współczesnych organizacjach, choć najczęściej nie jest rozpatrywane w miejscu pracy jako problem organizacyjny. Powszechne myślenie o wypaleniu zawodowym skoncentrowane jest na pracowniku i jego słabości w zakresie znoszenia trudności psychologicznych. Tymczasem syndrom wypalenia jest mocno związany ze stresogennym miejscem pracy i doświadczaniem przez pracownika chronicznego obciążenia emocjonalnego. Pracownicy funkcjonujący w stanie długotrwałego, permanentnego stresu zaczynają doświadczać braku harmonii między swoją osobą a organizacją i tracą motywację do kontynuowania pracy z dotychczasowym zaangażowaniem. Skutki w postaci symptomów wypalenia zawodowego nie są tylko indywidualnym problemem jednostki, ale przynoszą wymierne koszty dla organizacji, a w konsekwencji zjawisko wypalenia staje się poważnym problemem społecznym. Tym bardziej problematyka wypalenia zawodowego w kontekście stresu organizacyjnego domaga się szerokich dociekań i wskazań praktycznych dla współczesnych środowisk pracy.
Authors and Affiliations
Magdalena Kraczla
Keywords
Related Articles
- EP ID EP81339
- DOI -
- Views 77
- Downloads 0
Postrzeganie jakości obsługi klienta niepełnosprawnego przez pracowników urzędów
Celem prezentowanej publikacji jest przedstawienie wyników badań empirycznych w zakresie postrzegania jakości obsługi klienta niepełnosprawnego przez pracowników urzędów miejskich województwa śląskiego. W szczególności z...
INNOVATIVE POTENCIAL IN INSURANCE – THE INDIVIDUAL AND INSTITUTIONAL CUSTOMERS EVALUATION
Dynamically changing insurance market and the growing expectations of customers and business partners, intensified competition cause the need of constant introduction or improvement of modern solutions. It is highly conn...
SPECYFIKA ZARZĄDZANIA W BANKOWOŚCI
W artykule omówiono podstawowe pojęcia w zakresie sieci własnych oddziałów i oddziałów franczyzowych. Podjęto próbę analizy porównania zarządzania zasobami ludzkimi w wyżej wybranych jednostkach. Opracowanie stanowi prze...
THE ROLE OF INSURANCE IN ENTERPRISE RISK MANAGEMENT
In the last several years, both in the economic practice of the OECD countries and in the development of theoretical thinking, there has been a significant breakthrough in the approach to corporate insurance. Insurance i...
KULTURA ORGANIZACYJNA A POTENCJAŁ KREATYWNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA
Celem prowadzonych rozważań jest wskazanie możliwości interpretacji kultury or¬ganizacyjnej z perspektywy kształtowania potencjału kreatywności przedsiębiorstwa. Za punkt odniesienia podjętych badań teoriopoznawczych prz...