CHARAKTERYSTYKA PRZEDSIĘBIORSTW OBSŁUGUJĄCYCH W ZAKRESIE POŚREDNICTWA NA RYNKU NIERUCHOMOŚCI
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2013, Vol 14, Issue 2
Abstract
W opracowaniu przedstawiono przegląd wybranej literatury tematu definiującej osobę pośrednika w obrocie nieruchomościami działającego na rynku oraz jego rolę związaną z transakcjami rynkowymi. Ponadto na podstawie badań własnych przeprowadzonych na grupie przedsiębiorstw usługowych obsługujących rynek nieruchomości w Częstochowie w zakresie pośrednictwa dokonano charakterystyki omawianej grupy przedsiębiorstw.
Authors and Affiliations
Anna Lemańska-Majdzik, Piotr Tomski
Keywords
Related Articles
- EP ID EP81372
- DOI -
- Views 58
- Downloads 0
Ocena efektywności funduszy venture capital oraz private euqity na tle publicznego rynku akcji i obligacji
Artykuł opisuje teoretyczne metody porównania stóp zwrotu funduszy venture capital z poziomem stóp zwrotu notowanych na rynkach publicznych oraz stopy zwrotu, które są wykorzystywane przez analityków rynków publicznych,...
Tworzenie innowacji poprzez współpracę międzyorganizacyjną
W artykule przedstawiono związki pomiędzy aliansami a procesami tworzenia innowacji. Zdefiniowano pojęcie aliansu oraz scharakteryzowano współczesny rynek zaawansowanych technologii. Przedstawiono stosowane w praktyce pr...
Motivation systems in shaping the development of SME employees in an increasingly globalizing world
The aim of this paper is to present the functioning of motivation systems that shape the development of employees of small and medium-sized enterprises in an increasingly globalizing world. The discussion is theoretical...
POKOLENIE Y WYZWANIEM DLA DZIAŁÓW HR
Celem artykułu jest próba odpowiedzenia na pytanie, jakie są największe wyzwa-nia stojące przed działami HR w związku z pojawieniem się na rynku pracy pokolenia Y, które ukształtowało się w wyniku zmian dokonujących się...
Recruitment and selection in the opinion of small and medium enterprises employees
This article relates to the recruitment of employees for the vacancies. Authors discuss theoretical questions related to employment planning, candidates’ identification and their selection, which would lead to employment...