Klimat organizacyjny jako wyznacznik emocjonalnych doświadczeń pracowników [Organizational Climate as a Determinant of Employee Emotional Experience]
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2014, Vol 96, Issue 1
Abstract
[This paper illustrates the mutual relations of organizational climate (in line with the Kolb concept) and the subjective affective experiences of employees. The examined problem was empirically verified. A total of 241 people took part in the conducted study. The empirical materials underwent statistical processing applying crosstabs, correlation analysis, one–variable variance, and regression analysis. Data received prove that organizational climate is a significant determinant of the emotional experiences (both positive and negative) of employees. Received results allow the formulating of practical implications and useful guidelines for molding an optimum work environment.]
Authors and Affiliations
Anna Lubrańska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP167575
- DOI -
- Views 78
- Downloads 0
O przydatności grywalizacji jako potencjalnego narzędzia w systemach motywacyjnych dla handlowców / About the Usefulness of Two Approaches to Gamification in Sales Incentives
Grywalizacja jest od kilku lat jednym z modniejszych tematów w zarządzaniu, a wykorzystywanie mechanizmów gier do realizacji praktycznych celów zarządzania staje się powszechne. Jednak jej stosowanie w zarządzaniu ludźmi...
Czy przedstawiciele grupy NEET posiadają zatrudnialność? Analizy z perspektywy mazowieckiego rynku pracy
Problematyka zatrudnialności wśród osób z grupy NEET (Not in Education, Employment or Training) jest istotna zarówno z naukowego, jak i praktycznego punktu widzenia. Perspektywa badawcza nakierowana jest na poznanie i zr...
Age–Diverse Teams in the Organization
In the face of strong generational diversification on the labor market, teams that are diversified in terms of age are recommended in organizational practice. Such teams foster the exchange of views among representatives...
Uwarunkowania i kierunki zmian systemu wynagrodzeń w polskiej służbie cywilnej / Conditions and Trends in the Polish Civil Service Remuneration System
W artykule omówiono i scharakteryzowano podstawowe założenia systemu wynagrodzeń członków korpusu służby cywilnej, zasygnalizowano kluczowe dysfunkcje oraz zaprezentowano istotne wyzwania modernizacyjne w tym zakresie. A...
Colorful Human Resource Management: What Are We Talking About?
Sustainability determines activities not only at the macroeconomic level, but most of all at the company level. Its assumptions are translated into reality by the green economy, the development of which is supported in o...