LABOUR COSTS IN THE POLISH ECONOMY IN 2010-2014 YEARS
Journal Title: Nowoczesne systemy zarządzania - Year 2016, Vol 11, Issue 1
Abstract
Labour costs constitute the important area of many-sided analyses made in the Polish economy in order to increase her effectiveness. An object of analysis of the present article are labour costs in the Polish economy in 2010-2014 years. They carried out an analysis based on data of the Central Statistical Office and concerned the following thematic areas: monthly average salary, payroll and non-pay labours cost, labour costs in various sections of the national economy and in various sectors of the property. Conclusions from conducted analysis can be used for different needs of briefly and of long-term decision-making processes, both at the micro and macro level in the economy
Authors and Affiliations
Anna KUCZYŃSKA-CESARZ
Using open software in management information systems
The paper describes types and features of open software distributed under the open license, what gives users free possibility to use and modify. Types and examples of software devoted to universal management systems as w...
Eksploracja efektów elastycznych form pracy i polityki przyjaznej rodzinie na zatrudnienie i zamożność pracowników nieuprzywilejowanych
W artykule poruszono wiele kontrowersyjnych kwestii, podejmując próbę oceny skutków elastycznych metod pracy i polityki przyjaznej rodzinie w zakresie zatrudnienia i dobrobytu ludzi, głównie osób niepełnosprawnych, stars...
DETERMINANTY OCENY JAKOŚCI DZIAŁAŃ W ORGANIZACJACH PUBLICZNYCH
Artykuł przedstawia rozważania dotyczące formalnych i teoretycznych podstaw oceny jakości działań w organizacjach publicznych. Wyjaśniono pojęcia: podmiot publiczny i organizacja publiczna. Przedstawiono syntezę charakte...
ZMIANY WEWNĄTRZ ORGANIZACJI W OCENIE PRACOWNIKÓW BADANYCH PODMIOTÓW GOSPODARCZYCH
W procesie planowania i wdrażania zmian wewnątrz organizacji fundamentalne znaczenie mają ludzie. Na każdym etapie procesu zmian istotną kwestią są postawy, zachowania i reakcje pracowników na dokonujące się zmiany. Cele...
ZARZĄDZANIE KADRAMI W MIKROPRZEDSIĘBIORSTWACH – OGRANICZENIA I MOŻLIWOŚCI
Tematyka artykułu dotyczy specyfiki zarządzania kadrami w mikroprzedsiębiorstwach. W pierwszej części pracy scharakteryzowano ograniczenia i błędy w procesie zarządzania kadrami, które cechują krajowe mikroprzedsiębiorst...