Młodość czy doświadczenie - dylematy pracodawców w procesie rekrutacji
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2012, Vol 10, Issue 1
Abstract
Rozważając atuty i ryzyko zatrudnienia osób w różnym wieku dochodzimy do konkluzji, że proces rekrutacji to nic innego jak swoista analiza SWOT, w której w pierwszym etapie zestawione zostają ze sobą silne i słabe strony każdego kandydata do pracy a także możliwości i zagrożenia płynące z jego zatrudnienia a następnie wybrana zostaje osoba, która z punktu widzenia przedsiębiorstwa najlepiej pasuje, bądź najmniej nie pasuje na określone stanowisko. Zadaniem pracodawców jest efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem, tak żeby w efekcie można było skutecznie realizować cele i zadania. Istotą takiego zarządzania jest wykorzystanie doświadczenia, wiedzy i zaangażowania starszego pokolenia jak również szybkości uczenia się, kreatywności i umiejętności czy kompetencji cyfrowych uznawanych za domenę młodszych pracowników. Doświadczenie pokazuje, że rezygnując z pracowników o długoletnim stażu pracy, pracodawca zamyka młodym możliwość uczenia się od praktyków, czerpania z ich doświadczenia a co więcej na siebie bierze ciężar doszkalania i przystosowywania nowych pracowników do warunków pracy w przedsiębiorstwie. Z drugiej strony nie decydując się na pracowników młodych, przedsiębiorca pozbawia się dostępu do nowoczesnych i twórczych rozwiązań. Ciekawym rozwiązaniem wydaje się tu być koncepcja flexicurity, która jest nie tylko próbą pogodzenia bezpieczeństwa i elastyczności ale też pokazuje, że należy oderwać się od stereotypowego zestawiania cech pracowników z ich wiekiem. Nie należy zatem przeceniać roli wieku i na tym kryterium budować swoje oczekiwania co do właściwości pracowników i sposobów ich funkcjonowania w miejscu pracy. Życie pokazuje bowiem, że to z jakim pracownikiem mamy do czynienia to często nie kwestia wieku, ale takich czynników jak np.: osobowość, temperament, motywacja.
Authors and Affiliations
Joanna Klimaszewska, Ewa Stanilewicz-Wójcik
Keywords
Related Articles
- EP ID EP99956
- DOI -
- Views 53
- Downloads 0
HACCP-based food defense systems
The aim of this paper is to present and analyze systems for food defense, based on the assumptions of the HACCP system, and then to compare them to each other. In the first part HACCDP has been presented and it the secon...
Role of Integrated Product Policy in the development of knowledge about the quality of products
The article presents the role of the Integrated Product Policy in the development of knowledge about the quality of products. Author draws attention to the role of two entities, namely businesses and consumers in the con...
Główne uwarunkowania wpływające na wartość przedsiębiorstw dystrybucji energii elektrycznej w Polsce
Obecnie ważnym elementem oceny przedsiębiorstwa jest wycena jego wartości. Pokazuje ona bowiem potencjał zysku, a więc długookresową zdolność do generowania dodatnich przepływów pieniężnych. Dlatego firmy posiadające sys...
The tax expenditures report as a tool of transparent fiscal policy
The results of the empirical research confirm that from the perspective of efforts to reduce fiscal imbalance, the transparency of activities in this scope which requires all budget documents to be complete and pub...
Zastosowanie wartości godziwej na dzień przejścia na MSSF przez polskie spółki giełdowe – wyniki przeprowadzonych badań
MSSF 1 nakłada na spółki obowiązek ujawnienia w pierwszym sprawozdaniu finansowym, sporządzonym zgodnie z standardami międzynarodowymi, informacji związanych z przyjęciem na dzień przejścia wyceny w wartości godziwej. Pr...