Motivation system to work in disposable group. Case study
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2014, Vol 15, Issue 2
Abstract
The effective motivation system consists of the range of factors that guarantee relatively high level of motivation, building the basis of proper use of human potential for the development of an organization, irrespective of its size. The aim of this article is to show the motivation factors which influence the relations among the employees. These considerations are of theoretical and empirical character. The theoretical part identifies the factors shaping the employees’ motivation system. The empirical part presents the analysis of the researches’ results in the presented areas.
Authors and Affiliations
Małgorzata Smolarek
Keywords
Related Articles
- EP ID EP66199
- DOI -
- Views 55
- Downloads 0
Podsystemy marketingu personalnego w przedsiębiorstwie
Praca komórek kadr w wielu średnich i małych przedsiębiorstwach ulegała na przestrzeni ostatnich lat systematycznej zmianie – od wypełniania zadań typowego administrowania aktami pracowniczymi do aktywnego zarządzania pe...
Communication of an enterprise by the use of public relations
Modern organisations wishing to operate efficiently in the market of goods and services should use effective communication tools. Among many available communication tools, particularly noteworthy is public relations as a...
EFEKTY STRATEGICZNE WSPÓŁDZIAŁANIA ORGANIZACJI
Artykuł zawiera omówienie zagadnień związanych ze współdziałaniem organizacji. W publikacji autorka zaprezentowała przede wszystkim wyniki badań własnych dotyczących form współdziałania organizacji. Główną przyczyną nawi...
PRODUCT PLACEMENT IN FILMS
The paper aims to present product placement as innovative, good solution in marketing communication. The authors explain the mechanisms of product placement interactions and point out to the advantages and disadvantages...
Organizational structure transformations of the it company – case study
The purpose of this article is to present the problems of transforming the organizational structure of an IT company, seen from the perspective of a middle-level manager, responsible for the production and delivery of pr...