Wpływ motywowania pracowników na efektywność pracy w przedsiębiorstwie
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 4
Abstract
We współczesnych czasach przedsiębiorstwa, aby uzyskać przewagę konkurencyjną na rynku, powinny efektywnie kierować posiadanymi zasobami, a w szczególności zasobami ludzkimi. To właśnie pracownicy są gwarantem realizacji zamierzeń przedsiębiorstwa. Dlatego też ważne jest właściwe motywowanie pracowników, przy zastosowaniu odpowiednich motywatorów, gdyż dobrze zmotywowany pracownik lepiej wykonuje swoją pracę, a to z kolei ma swoje przełożenie na efekty, jakie osiąga przedsiębiorstwo.
Authors and Affiliations
Iwona Gawron
Keywords
Related Articles
- EP ID EP187796
- DOI 10.5604/18998658.1232687
- Views 68
- Downloads 0
Wprowadzenie
Coherence of personal strategy as determinant of enterprise development
In the paper a topic of strategy management of the workforce is being approach along a state-of-art method as a measurement of invariability of the strategy in an organization. A study is performed on a branch of an inte...
Zaufanie społeczne – paradoks procesów modernizacyjnych
W artykule podkreśla się, iż popularne obecnie teorie socjologiczne, psychologiczne oraz ekonomiczne, obecne w naukach o zarządzaniu, podkreślające rolę zaufania w życiu społecznym, kulturalnym oraz ekonomicznym, stanowi...
The intergenerational cooperation estimates from a gender perspective in Polish organizations in context of the age management
Aging of labour resources is a global problem that determines the shape of modern labour market. This problem is becoming increasingly visible also in Poland, as it is estimated that every tenth employer is aged over 55....
OSOBLIWOŚĆ STRATEGII FINANSOWEJ PRZEDSIĘBIORSTWA W WARUNKACH NIESTABILNOŚCI GOSPODARCZEJ
W artykule przedstawiono temat głównych czynników regenerujących niestabilność zewnętrznego środowiska finansowego przedsiębiorstwa. W szczególności wyróżnia się niezależną grupę globalnych czynników zewnętrznego otoczen...