MOTYWOWANIE PERSONELU ZRÓWNOWAŻONEGO MARKETINGU
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2013, Vol 14, Issue 2
Abstract
W celu zapewnienia równowagi w działalności gospodarczej przedsiębiorstw pomocne staje się zarządzanie zrównoważoną działalnością marketingową obejmującą zrównoważone planowanie, organizowanie, motywowanie, w tym przewodzenie oraz kontrolowanie wykonanych działań marketingowych. Spośród wymienionych funkcji zarządzania autor skupi się na kwestii motywowania personelu uczestniczącego w działaniach z zakresu zrównoważonego marketingu. W artykule zostanie wyjaśniona istota i znaczenie zrównoważonego marketingu. W dalszej części opracowania zaprezentowane będą wybrane definicje motywowania, w tym pojęcie zrównoważonego motywowania personelu. Przedstawione zostaną rodzaje motywacji oraz zadania menedżerów w motywowaniu personelu zrównoważonego marketingu. W końcowej części opracowania zamieszczone będzie podsumowanie.
Authors and Affiliations
Tomasz Trojanowski
Keywords
Related Articles
- EP ID EP81333
- DOI -
- Views 64
- Downloads 0
Subsystems of personnel marketing in companies
In many small and medium enterprises the work of human resources units is undergoing gradual change from typical administration of documents towards active management of personnel and its qualifications. As a result, hum...
ZDOLNOŚĆ KONTYNUACJI DZIAŁALNOŚCI JEDNOSTKI GOSPODARCZEJ
Temat kontynuacji działalności pojawia się najczęściej przy sporządzaniu sprawozdania finansowego. Rozstrzyga je i ocenia kierownik jednostki gospodarczej, który ocenia, czy sprawozdanie finansowe zostało sporządzone prz...
Motywowanie do pracy w opinii pracowników małych i średnich przedsiębiorstw
Artykuł zawiera omówienie zagadnień związanych z motywowaniem pracowników do pracy. W publikacji autorki zaprezentowały ujęcie teoretyczne kwestii związanych z motywacją jak również wyniki badań własnych dotyczących moty...
KULTURA PRZYWÓDZTWA UWARUNKOWANIEM PROCESU ZMIAN W FUNKCJONOWANIU PRZEDSIĘBIORSTWA KOMUNALNEGO
Celem artykułu jest ukazanie znaczenia oraz roli kultury przywództwa w procesie dokonywanych zmian w organizacji. Zmiany w otoczeniu zewnętrznym oraz wewnętrznym samorządowych przedsiębiorstw komunalnych wskazują na koni...
Transformacje struktury organizacyjnej firmy informatycznej – studium przypadku
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie problemów transformacji struktury organizacyjnej pewnej firmy informatycznej, widzianych z perspektywy menedżera średniego szczebla, odpowiedzialnego za wytwarzanie i dostar...