Naukowe metody badania i oceny holistycznych kompetencji menedżerów
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2018, Vol 19, Issue 2
Abstract
Celem artykułu jest całościowe określenie kompetencji pracowniczych menedżerów i pracowników oraz wskazanie potrzeby i metody ich oceny. Spełnienie wyznaczonych celów wymaga naukowego podejścia do osiągnięcia wyznaczonego celu. Ogólnie rzecz ujmując, na kompetencje pracowników składa się ich wiedza zawodowa, umiejętności praktyczne i cechy osobowości. Zdefiniowanie zasadniczych problemów, wskazanie możliwości aplikacyjnych i określenie roli cech osobowości człowieka stanowi fundament naukowy artykułu. Aspekt naukowy artykułu wyraża się przede wszystkim wskazaniem znaczenia wiedzy pracowników, ich umiejętności i cech osobowościowych dla kompetencji pracowniczych w ujęciu holistycznym. Szczególny wkład naukowy artykułu polega na określeniu, uzasadnieniu i wyjaśnieniu zastosowania metod oceny pracownika na potrzeby praktyki zarządzania.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Ján Porvazník
Keywords
Related Articles
- EP ID EP345365
- DOI 10.5604/01.3001.0012.2035
- Views 48
- Downloads 0
CSR IN FAMILY FIRMS
The article discusses corporate social responsibility (CSR) and in particular presents ap-proaches that are implemented in family firms. The variety of CSR definitions has been analyzed in this article with different met...
SIECI LOGISTYKI ZWROTNEJ W BRANŻY MOTORYZACYJNEJ. WYBRANE PRZYKŁADY
Artykuł prezentuje wybrane przykłady sieci logistyki zwrotnej w branży motoryzacyj-nej. Omówiono charakterystyczne cechy organizacji sieciowych i cechy sieci logistyki zwrotnej oraz jej działania. Wyróżniono sieci logist...
Rynek ubezpieczeń krajów grupy wyszehradzkiej w kontekście gospodarek regionalnych
Dobrobyt i wzrost sektora ubezpieczeń jest ściśle powiązany z ogólnym rozwojem gospodarczym poszczególnych krajów i kontynentów. Rozwój rynku ubezpieczeń w krajach Europy Środkowej, w tym w krajach Grupy Wyszehradzkiej,...
WYNAGRODZENIA I ŚWIADCZENIA NA RZECZ PRACOWNIKÓW JAKO KOSZT PRZEDSIĘBIORSTWA
Artykuł zawiera omówienie zagadnień związanych z wynagrodzeniami i świadczeniami na rzecz pracowników, które przedstawiono jako koszt przedsiębiorstwa. W opracowaniu autorki zaprezentowały ujęcie teoretyczne kwestii zwią...
RESPONSIBILITY AS THE DETERMINANT OF MODERN ENTREPRENEURS AND CONSUMERS ACTIVITY
The paper considers categories of responsibility as key determinants of consumer beha¬vior and companies performance. For this purpose, the concept of corporate social responsibility as a form of accountability of contem...