Positive Organizational Potential as a determinant of company’s success. The case of Poland and France
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2013, Vol 11, Issue 4
Abstract
In the article the attempt was made to identify and assess the relationships between components of the model of intra-organizational interactions of Positive Organizational Potential (POP) in order to confirm the thesis according to which stimulating of the positive potential in a company is a driving force of its success identified by the organizational development and performance improvement. The links outlined by the model were examined on the basis of the data coming from questionnaire survey conducted in 2009 among Polish (PL sample, N=104) and French (FR sample, N=23) companies. The strength of the relationships between variables was measured by standardized regression coefficients. It results from the data that in both examined samples stimulating of POP will lead to the increase in „positiveness” of the organizational culture and climate, and these positive shifts will lead to the intensification of developmental employee behaviours resulting in increased organizational development which will lead next to better business performance.
Authors and Affiliations
Rafał Haffer, Aldona Glińska-Neweś
Keywords
Related Articles
- EP ID EP147337
- DOI -
- Views 48
- Downloads 0
Klasyfikacja kapitałowych systemów emerytalnych w świetle dokumentów UE i jej znaczenie dla polskiego systemu emerytalnego
Klasyfikacja systemów emerytalnych stosowana przez Eurostat na podstawie decyzji z 2 marca 2004 roku nie uwzględnia ewolucji powszechnych systemów emerytalnych. Dotyczy to zwłaszcza zreformowanych systemów emeryta...
Wpływ ekspansywnej polityki pieniężnej na wyceny na rynkach akcji
Ekspansywna polityka pieniężna może mieć istotny wpływ na poziomy wycen obserwowane na rynkach akcji. Wpływ ten jest bezpośrednio obserwowany poprzez dochodowy model wyceny, który w koszcie kapitału uwzględnia po¬z...
Rozwój sektora spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych
W opracowaniu dokonano analizy rozwoju spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych, w tym skali wzrostu tego rodzaju spółdzielni kredytowych w porównaniu do wzrostu sektora bankowego w Polsce oraz wybranych sekt...
The model of project management effectiveness in the light of empirical research
Attaining the effectiveness in project management is stimulated by a num-ber of environmental and organizational factors including project culture, project structure and advanced project management processes. The r...
Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy
Celem niniejszej pracy jest próba zebrania, podsumowania i podkreślenia wartości, jaką w firmie tworzy umiejętne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy i jakie wartości tworzy ona sama, jako nieodzowny elemen...