Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
Journal Title: Pracownik i Pracodawca - Year 2015, Vol 1, Issue 1
Abstract
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie regulacji prawnej dotyczącej rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w miejscu pracy. W oparciu o przepisy prawa i orzecznictwo, artykuł wyjaśnia, kiedy niestawiennictwo zatrudnionego w pracy jest przejawem ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i może pociągać za sobą wyżej wymienioną sankcję. Ponadto, w oparciu o treść m.in. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, przedstawiono procedurę usprawiedliwienia nieobecności osoby zatrudnionej oraz wymieniono przypadki, w których absencja pracownika nie może zostać potraktowana jako naruszenie jego obowiązków.
Authors and Affiliations
Magdalena Malesińska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP210410
- DOI 10.12775/PiP.2015.001
- Views 139
- Downloads 0
Przebieg postępowania mediacyjnego w sprawach o roszczenia pracownicze ze stosunku pracy w sporach indywidualnych
Artykuł przedstawia przebieg postępowania mediacyjnego w sprawach o roszczenia pracownicze ze stosunku pracy w sporach indywidualnych. Prezentuje trzy sposoby wszczęcia mediacji: zawarcie umowy o mediację, złożenie wnios...
Rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim
Artykuł przedstawia rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim ze szczególnym uwzględnieniem rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. W tym celu została omówiona specyfika stosunku pracy z mian...
Ochrona roszczeń pracowniczych w razie faktycznej niewypłacalności pracodawcy
W artykule analizie poddano regulację dotyczącą ochrony roszczeń pracowników w razie faktycznej niewypłacalności pracodawcy. Przedstawiono definicje pracodawcy, pracownika oraz niewypłacalności, przyczyny wprowadzenia po...
Roszczenia pracodawcy w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Artykuł przedstawia tematykę związaną z roszczeniami pracodawcy w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. W celu dokładnego omówienia tematu, w pierwszej...
Urlop bezpłatny a prawo do zasiłku dla bezrobotnych
Artykuł porusza kwestie związane z zaliczaniem urlopów bezpłatnych do okresu uprawniającego do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Pomimo tego, iż na gruncie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pra...