Rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim
Journal Title: Pracownik i Pracodawca - Year 2015, Vol 1, Issue 1
Abstract
Artykuł przedstawia rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim ze szczególnym uwzględnieniem rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. W tym celu została omówiona specyfika stosunku pracy z mianowania oraz możliwości jego rozwiązania. Szczególnej analizie poddano przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z mianowanym nauczycielem akademickim. Z dokonanej analizy wynika, że krąg osób, które mogą być zatrudniane w uczelni wyższej na podstawie mianowania jest ograniczony do nauczycieli akademickich posiadających tytuł profesora, o ile zatrudnieni są w pełnym wymiarze czasu pracy i złożą oświadczenie o tym, że dana uczelnia stanowi ich podstawowe miejsce pracy. Istotną cechą stosunku pracy z mianowania jest stabilizacja zatrudnienia, co oznacza, że rozwiązanie tego stosunku bez wypowiedzenia jest dopuszczalne tylko w sytuacji spełnienia jednej z wymienionych w ustawie przesłanek. Na mocy obecnie obowiązującej ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym rozwiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania bez wypowiedzenia zostało zastrzeżone wyłącznie dla uczelni wyższej (rektora), nie obligując go w żadnym wypadku do dokonania takiej czynności nawet przy wystąpieniu przyczyn wymienionych w ustawie.
Authors and Affiliations
Ewa Stankiewicz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP210414
- DOI 10.12775/PiP.2015.005
- Views 137
- Downloads 0
Niezdolność do pracy z powodu choroby jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Artykuł traktuje o niezdolności do pracy z powodu choroby jako przyczynie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W pracy przedstawiono pokrótce sytuacje, w których długotrwała choroba pracownika może być przyczyną...
Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie regulacji prawnych dotyczących odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Wprowadzenie wyżej wspomnianych przepisó...
Utrata uprawnień jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia stanowi jedną z instytucji, które w najdotkliwszy sposób ingerują w stosunek pracy. Umożliwia ona bowiem pracodawcy natychmiastowe zwolnienie pracownika z zajmowanego stanowis...
Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych
Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy wymaga zwiększonego wysiłku ze strony pracownika. Celem opracowania jest analiza ograniczeń i wyłączeń dopuszczalności zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych....
Urlop bezpłatny pracownika powołanego do pełnienia funkcji z wyboru
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie instytucji urlopu bezpłatnego w odniesieniu do pracowników powołanych do pełnienia funkcji z wyboru. Z dokonanej analizy wynika, iż przepisy nie przewidują odmiennej formy u...