O FUTURO DA GOVERNANÇA DA TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO: vale apena pesquisar uma disciplina que não possui definição de seus limites e de sua essência?
Journal Title: Revista Foco - Year 2015, Vol 8, Issue 1
Abstract
O artigo objetiva refletir sobre questões existenciais da Governança da Tecnologia de Informação (GTI) e sua pesquisa acadêmica. Longe de ser um tratado epistemológico, o artigo amplia a visão sobre a disciplina, talhando seu futuro próximo e sua importância para a entrega de valor aos stakeholders. Sua metodologia é teórica e realizada através da reflexão sobre a produção acadêmica recente e experiência do autor como profissional ligado às práticas da GTI. Como resultados deste processo reflexivo foram obtidos argumentos para apreciar a relevância da GTI, apesar da percepção de ausência de identidade, de disciplina e a existência de frameworks prescritivos sem o rigor acadêmico apropriado.
Authors and Affiliations
Alamir Costa Louro| Graduado em Ciência da Computação pela Universidade Federal do Espírito Santo, (UFES), especialista em Direito e Mestre em Administração por essa mesma instituição
Keywords
Related Articles
- EP ID EP16098
- DOI 10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2015.v8i1.145
- Views 307
- Downloads 20
AS DIRETRIZES ORGANIZACIONAIS: uma análise prática da missão, visão e valores em uma pequena empresa em Mossoró-RN
Esta pesquisa aborda as diretrizes organizacionais de uma pequena empresa de autopeças, verificando suas práticas diante dos principais aspectos organizacionais, com intuito de responder ao seguinte questionamento: a...
MONITORAMENTO DE MÃDIAS SOCIAIS NO PROCESSO DE ANÃLISE DA PERCEPÇÃO DOS USUÃRIOS SOBRE A SEGURANÇA DE PORTO ALEGRE
A proposta desde trabalho é apresentar os resultados de uma pesquisa sobre monitoramento de mÃdias sociais. O objetivo da mesma foi analisar qual a percepção sobre a segurança em Porto Alegre a partir dos diálogo...
FATORES DE PERCEPÇÃO SOCIAL SOBRE A INATIVIDADE LABORAL NO BRASIL
Este trabalho analisou quais os grupos de pessoas (definidos dos pontos de vista sociodemográfico e socioeconômico) que, apesar de estarem atualmente na inatividade, mantêm a disposição para se (re)inserir no mund...
LÃDERES EM TRANSIÇÃO: assuma suas novas funções como segurança e minimize as tensões de mudança
FATORES DETERMINANTES NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA FAMILIAR LOCALIZADA NO MUNICÃPIO DE URUSSANGA-SC
Administrar uma organização envolve vários fatores, dentre eles coordenar e gerir pessoas, considerado o fator mais complexo devido a suas individualidades. Uma vez que o sucesso de uma organização depende do esfo...