Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem tymczasowym
Journal Title: Pracownik i Pracodawca - Year 2015, Vol 1, Issue 1
Abstract
Celem artykułu jest omówienie możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym bez wypowiedzenia. W związku z tym przedstawione zostaną strony stosunku pracy tymczasowej oraz zasady zatrudniania pracowników. Ponadto ukazany zostanie również trójstronny (z trzema zaangażowanymi podmiotami) charakter stosunku pracy tymczasowej. Z przeprowadzonej kwerendy wynika, iż pracownik tymczasowy ma właściwie identyczne prawa i obowiązki, jak pracownicy zatrudniani na podstawie umów o pracę, o których mowa w kodeksie pracy. Praca tymczasowa przyczynia się do zmniejszenia kosztów a co za tym idzie, wychodzi naprzeciw potrzebom pracodawców w obecnej sytuacji ekonomicznej.
Authors and Affiliations
Katarzyna Sakowska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP210413
- DOI 10.12775/PiP.2015.004
- Views 125
- Downloads 0
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania pracy w okresie odbywania kary pozbawienia wolności
Możliwość świadczenia pracy przez osobę pozbawioną wolności uregulowana została w ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r. kodeks karny wykonawczy. Zgodnie z art. 121 § 2 wskazanej ustawy skazany może zostać zatrudniony na podst...
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem tymczasowym
Celem artykułu jest omówienie możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym bez wypowiedzenia. W związku z tym przedstawione zostaną strony stosunku pracy tymczasowej oraz zasady zatrudniania pracownik...
Pełnomocnik pracownika w postępowaniu przed sądem pracy
Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie podmiotów uprawnionych do reprezentacji pracownika w postępowaniu przed sądem pracy. Zakres podmiotowy pełnomocnictwa obejmuje osoby wymienione w art. 86 KPC. Są one uprawn...
Zatrudnienie osób odbywających karę pozbawienia wolności w działaniach Rzecznika Praw Obywatelskich
W niniejszym artykule autor przedstawia w porządku chronologicznym działania, jakie podejmowali kolejni Rzecznicy Praw Obywatelskich w kwestii zatrudnienia osób pozbawionych wolności. Wskazano w nim, iż zagadnieniem, któ...
Rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim
Artykuł przedstawia rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim ze szczególnym uwzględnieniem rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. W tym celu została omówiona specyfika stosunku pracy z mian...