Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania pracy w okresie odbywania kary pozbawienia wolności
Journal Title: Pracownik i Pracodawca - Year 2016, Vol 2, Issue 1
Abstract
Możliwość świadczenia pracy przez osobę pozbawioną wolności uregulowana została w ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r. kodeks karny wykonawczy. Zgodnie z art. 121 § 2 wskazanej ustawy skazany może zostać zatrudniony na podstawie skierowania do pracy albo może on wykonywać pracę zarobkową w ramach umowy o pracę. Na podstawie wskazanej regulacji umożliwiono osobom pozbawionym wolności wykonywanie pracy również na podstawie umów cywilnoprawnych, tj. umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o pracę nakładczą lub na innej podstawie prawnej. Zgodnie z treścią art. 102 pkt 4 k.k.w. osoby pozbawione wolności mają prawo do ubezpieczenia społecznego w zakresie przewidzianym w odrębnych przepisach. Na mocy art. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ubezpieczenia społeczne obejmują ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie rentowe, ubezpieczenie chorobowe oraz ubezpieczenie wypadkowe. Ten artykuł ma na celu podjęcie próby analizy zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania pracy w okresie odbywania kary pozbawienia wolności w poszczególnych, wymienionych przez ustawodawcę w art. 121 § 2 k.k.w. stosunkach prawnych.
Authors and Affiliations
Katarzyna Wesołowska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP210383
- DOI 10.12775/PiP.2016.004
- Views 124
- Downloads 0
Pojęcie wynagrodzenia za pracę w Kodeksie pracy
Niniejszy artykuł stanowi próbę ukazania istoty pojęcia wynagrodzenia za pracę w świetle obowiązującej regulacji prawnej, przede wszystkim przepisów Kodeksu pracy. W opracowaniu analizie poddano poszczególne cechy charak...
Obowiązek pracodawcy udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie
Instytucja urlopu na żądanie została uregulowana w art. 167[2]-167[3]k.p., które wprowadziła ustawa z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie innych ustaw. Od samego początku swego istnienia...
Wady oświadczenia woli w stosunkach pracy
Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczących zagadnienia wad oświadczeń woli, dlatego też w pewnych sytuacjach odpowiednie zastosowanie będą miały przepisy kodeksu cywilnego. Celem niniejszego opracowania jest zaprezen...
Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych
Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy wymaga zwiększonego wysiłku ze strony pracownika. Celem opracowania jest analiza ograniczeń i wyłączeń dopuszczalności zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych....
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie regulacji prawnej dotyczącej rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w miejscu pracy. W oparciu o przepi...