ZRÓWNOWAŻONE BUDOWNICTWO JAKO PRZEJAW INNOWACYJNOŚCI W SEKTORZE NIERUCHOMOŚCI
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 2
Abstract
Po wejściu Polski do Unii Europejskiej tempo zmian zachodzących w gospodarce światowej staje się motorem rozwoju gospodarczego. Wizja społeczna gospodarki rynkowej Eu-ropy XXI w. stawia zrównoważony rozwój światowej gospodarki na jednym z czołowych miejsc. Wśród rynków wiodących znalazł się obszar zrównoważonego budownictwa. W opracowaniu w oparciu o Strategię EUROPA 2020 omówiono Inicjatywy Rynków Wiodących LMI, szczególnie jeden z wiodących obszarów gospodarki – zrównoważone budownictwo. W zakresie zrównoważonego budownictwa – jednego z wiodących, priorytetowych sektorów Unii – omówiono jego techniki, komponenty i koszty, przedstawiając ponadto budownictwo zrównoważone w Polsce. Przedstawiono również budownictwo przyszłości jako budownictwo zrównoważone. Podkreśla-no, że wdrażanie nowych technologii i rozwiązań w budownictwie jako innowacji ma znaczny wpływ na rozwój priorytetowej dziedziny, jaką jest zrównoważone budownictwo. Konkluzję pracy stanowi stwierdzenie, że stosowanie przez podmioty gospodarcze innowacyjnych technologii dla budownictwa przyszłości znacznie zwiększa ich konkurencyjność na globalnym rynku.
Authors and Affiliations
Marcin Sitek
Keywords
Related Articles
- EP ID EP79156
- DOI 10.5604/18998658.1210137
- Views 64
- Downloads 0
Rekrutacja i selekcja w opinii pracowników małych i średnich przedsiębiorstw
Prezentowany artykuł dotyczy naboru pracowników na wolne stanowiska pracy. Autorki omawiają kwestie teoretyczne związane z planowaniem zatrudnienia w przedsiębiorstwie, poszukiwaniem kandydatów do pracy oraz ich selekcją...
The influence of European cohesion policy on the innovative position and competitiveness of Central-Eastern European states in comparison with the old 15 European Union states
Joining the European Union, Central-Eastern European states hoped for a fastereconomic growth and an improvement in the conditions of the population’s life. These expectationscorresponded with the assumptions of the EU’s...
SYSTEM FACET5 AS AN INSTRUMENT IN MANAGING VARIOUS TYPES OF PROFESSIONAL PERSONALITY OF EMPLOYEES
The paper considers the Facet5 system used in the management of diverse type of professional personalities of employees. For this purpose, the Big Five model used in personality tests was presented. The paper also outlin...
ZARZĄDZANIE TALENTAMI W ORGANIZACJACH NON-PROFIT NA PRZYKŁADZIE ZWIĄZKU HARCERSTWA POLSKIEGO
Temat zarządzania talentami najczęściej poruszany jest w kontekście przedsiębiorstw, jednak zagadnienie to dotyczy również organizacji, których celem nie jest zarabianie i pomnażanie kapitału, a dobro społeczne. Niniejsz...
ASSESSMENT OF THE CONDITION OF THE IMPLEMENTATION OF ISO 26000:2012 STANDARD GUIDELINES CONCERNING CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
The article evaluates the state of implementation the guidelines of ISO 26000 : 2012 Guidelines for Corporate Social Responsibility by Polish enterprises concerning key areas of corporate social responsibility (CSR) base...