Organizational and Individual Stress Management Interventions
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 1
Abstract
The aim of stress management interventions is to reduce or eliminate the negative consequences of high level of occupational stress in the company. Organizational level interventions are focused on finding and eliminating sources of stress in the company and increasing the overall efficiency of human work. Individual level interventions are usually designed to facilitate coping with stress and to help employees recover from stressful events. Both of these interventions are types of human capital investment. This article presents different types of individual and organizational stress management interventions. It discusses the issues of efficiency, cost and implementation of various kinds of intervention programs taken up by companies.
Authors and Affiliations
Dorota Molek-Winiarska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP57853
- DOI -
- Views 142
- Downloads 0
SaaS model as a new concept of IT outsourcing
In this article the new form of IT outsourcing based on the accessing of software on the internet has been presented (SaaS – Software as a Service). The owner of software is rendering the service via a network and client...
Innowacyjne aspekty komunikacji marketingowej w środowisku organizacji obywatelskich
Zarządzanie systemem komunikacji marketingowej organizacji społecznych (obywatelskich) wymaga podejścia wieloaspektowego, ze względu na zróżnicowane cele komunikatów i oczekiwania ich odbiorców tj. interesariuszy. Siłę p...
The nature and importance of customer engagement in co-creating social value
This article attempts to prove that the concept of value co-creation with customers may be effectively used, not only to strengthen the competitive position of enterprises, but also to create social value. Ideas such as...
Dobór kadr oficerskich w Wojskach Lądowych SZRP, jako przykład realizacji wybranego elementu funkcji personalnej w organizacji publicznej
Siły Zbrojne RP, w tym Wojska Lądowe, od czasu przystąpienia do międzynarodowych struktur bezpieczeństwa zmieniają się w sposób ciągły. Zarówno w sferze technologicznej, jak i społecznej wymagania formalnoprawne generują...
Przywództwo zorientowane na relacje z interesariuszami. Wyniki badań empirycznych
W literaturze przedmiotu stwierdza się, że w coraz większym stopniu na sukces organizacji wpływają nie tyle twarde czynniki sukcesu, lecz niepowtarzalne umiejętności ludzi, w szczególności podkreśla się rolę przywództwa....